cultura organozacional

Cultura organizacional, ¿Por que es importante invertir en nuestra gente?

En la actualidad muchas empresas hablan de cultura organizacional, y en los
años que llevamos trabajando en este tema,desarrollando nuestro modelo de
transformación cultural, nos hemos dado cuenta cada dia mas, que la cultura
es simplemente la suma de habitos de un numero determinado de personas, es
decir culturaorganizacional es la suma de lo habitos de quienes hacen parte de
una organización.
Esta cultura puede ser transformada, pero requiere de un interes genuino de la
organización en su gente.Desafortunadamente muchas empresas centran su
enfoque en la consecucion de resultados, y eso no es malo, el problema es
cuando solo centras tu atencion exclusivamente en generarlos (exceso de
eficacia) ydescuidas a quienes los generan, que es tu gente.
Decir que nuestros colaboradores son lo mas valioso, que el recusrso humano
es lo primero, etc, son frases de cajon que muchos utilizan, pero a la horade la
verdad, las acciones que se realizan en la organizacion muchas veces estan
lejos de demostrar que eso es cierto, por que se requieren mas que palabras,
afiches y buenas intenciones paralograr que la gente haga lo que tiene que
hacer, pero lo haga demostrando que disfruta de su trabajo y que realmente
siente esa identificacion con su empresa.
Cuando logras conjugar al sentido depertenencia, la lealtad de tu gente con la
organizacion y la consecicion de resultados, seras exitoso, no importa cual sea
el objeto de tu negocio, pero lo mas importante el éxito sera SOSTENIBLE.
Estees realmente el reto de los directivos y empresarios, lograr gente que
realmente vibre con la organización, que sienta gozo de trabajar donde esta y
que eso que vive adentro en la organizacion, seareflejado afuera con sus
compañeros, clientes y entorno. Eso es una cultura donde el éxito sera
inevitable.
Ahora bien el liderazgo de la organización es finalmente el responsable de
lograr una...