Cultura Participativa

¿Cómo se puede formar la cultura participativa?
La cultura participativa se puede formar, desde el momento en que el trabajador ingresa a una determinada empresa. Al empleado se le da la bienvenida,la explicación de cómo está conformada la empresa: Misión, Visión, Valores, Políticas, Objetivos y Filosofía del trabajo.

Se le da la inducción y también se le da la importancia a la labor que vaa desempeñar dentro del trabajo y se le toma en cuenta en las decisiones que se tengan que hacer al trabajo para que él se sienta importante. Desgraciadamente muchas empresas no le dan el lugar altrabajador en la toma de decisiones. Un trabajador contento será más productivo y por lo tanto la empresa también se beneficiará.

Conclusiones:
* Participación activa del trabajador en la toma dedecisiones.
* Monitorear el ambiente laboral.
* Incentivar a la gente a crecer dentro de la empresa.
* Fomentar la cooperación y la competencia leal entre trabajadores.
* Fomentar losvalores de la empresa y enlazarlos con los valores de los trabajadores.

Propuestas prácticas que se pueden implantar en una empresa:

1.- Cursos de Capacitación y Superación personal a lostrabajadores continuamente.
La estrategia sería a través de los jefes de cada Departamento buscar las necesidades de capacitación de los empleados, programando cierto periodo de tiempo cursos dentro yfuera de la empresa de manera gratuita y que tengan valor curricular para los trabajadores.

2.- Realizar concursos para nuevos puestos de trabajo.
Siempre en cualquier empresa la competencia esbuena, siempre y cuando ésta sea sana. Cada vez que exista una vacante se debe someter a concurso para que los trabajadores se sientan motivados a echarle ganas y que sean tomados en cuenta y que si laempresa tiene crecimiento ellos también lo deben tener.

3.- Fomentar la convivencia mediante eventos sociales y deportivos.
Los seres humanos no son máquinas, ya que tienen sentimientos y si éstos...