cultura politica

Maslow Teoría sobre la motivación
Varia de un individuo a otro, también dentro del mismo en diferentes ocasiones. Es energía direccionada al logro de un objetivo, que cuando es alcanzado habrá desatisfacer una necesidad insatisfecha Teoría de las necesidades humanas. Según esta teoría, interior de una persona está constituido por unas necesidades en orden jerárquico, que va desde la másmaterial a la más espiritual
Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio. Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo. Seguridad, estabilidad, evitar los dañosfísicos, evitar los riesgos. Alimento, vestido, confort, instinto de conservación.
Manfred
Max – Neef El desarrollo nos da a entender como el hombre se desarrolla a nivel personal para mejorar sucalidad de vida, pero con mayor énfasis en sus necesidades ya que muchos piensan que esas necesidades son infinitas, diferentes en cada cultura y cambian con el tiempo La importancia se considera ensatisfactores radica en la posibilidad de organizar acciones proactivas dentro del grupo social para alcanzar riqueza en el desarrollo de sus necesidades
Herzberg Esta es externa con el trabajo,establece unos factores higiénicos que le permite a la persona no sentirse insatisfecha, no generaran la motivación necesaria para la consecución de los objetivos. Estos son: la condición de trabajo, lasupervisión recibida y el pago. Tareas estimulantes: Posibilidad de manifestar la propia personalidad y de desarrollarse plenamente.
- Sentimiento de autorrealización: Certeza de contribuir en larealización de algo de valor.
- Reconocimiento de una labor bien hecha: La confirmación de que se ha realizado un trabajo importante.
- Logro o cumplimiento: La oportunidad de realizar cosasinteresantes.
- Mayor responsabilidad: El logro de nuevas tareas y labores que amplíen el puesto y brinden un mayor control del mismo.
Stacy Adams
Se trata de que a la persona además de interesarle la...