Cultura Política En El Escenario De La Globalización
Páginas: 13 (3099 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2012
Cultura Política en el Escenario
de la Globalización
Las teorías del cambio de cultura política tratan de explicar el cambio institucional. La teoría de la tipología de las culturas basada en los estilos de vida de Wildasky (1987) considera las relaciones sociales y los valores. Las condiciones sociales, económicas, tradiciones culturales o eventos impredecibles importan pero no influyen enforma mecánica en la acción política.
La hipótesis del conservadurismo institucional sostiene que las reformas constitucionales en las democracias son relativamente poco comunes, no debido a factores institucionales sino al cálculo de los actores políticos, solamente cuando una gran crisis ocurre, ya sea por un abrupto cambio de factores contextuales o a través de un deterioro dramático de lasatisfacción de la política pública, es una ventana de oportunidad abierta para la persecución de planes de reformas.
La propuesta de aprendizaje institucional sostiene que los actores políticos que quieren cambiar aspectos de su sistema son influidos por un alto grado, ya sea por el sistema político al cual están cultural o geográficamente más próximos, o cuando hay un acuerdo para un cambiofundamental por modelos que son considerados ser historias de éxito excepcional. La propuesta de aprendizaje cultural institucional apunta a la convergencia.
El estudio entre el cambio cultural y la congruencia con el cambio institucional implica el análisis que sugiere que la cultura puede crearse y transformarse. Las transformaciones económicas y políticas también implican transformaciones delos valores sociales, culturales y sobre todo de valores morales.
El cambio puede realizarse mediante la ocurrencia de eventos que anulan mecanismos viejos en forma incremental o bien de manera revolucionaria. Por lo tanto, la cultura está cambiando más aceleradamente que las instituciones en un mundo cada vez más interdependiente.
La globalización es vista aquí como un conjunto deestructuras y procesos económicos, sociales y políticos que derivan de un carácter cambiante de los bienes y activos que comprenden la base de la economía política internacional, y más particularmente la diferenciación estructural creciente de estos bienes y activos (Lawrence, 1996).
Las empresas transnacionales producen y comercian a través del globo buscando la ventaja económica con apoyo en unaadministración multinacional sobre una base nacional.
Cuando las corporaciones se expanden en la globalidad, sus niveles de competitividad ya no se circunscriben a un solo país o región, y se constituyen en lo que se denomina competitividad de clase mundial.
Petras (2001) afirma que “el alcance de las corporaciones globales” se estimula por la guerra de clases contra los trabajadores más quepor la revolución tecno científica, así como por la reducción o eliminación de la asistencia social. El futuro de los trabajadores es muy incierto.
Una nueva cultura de la administración viene a dominar el medio ambiente de las corporaciones globales que alcanzan niveles altos de expansión, mediante el empleo de estructuras multidimensionales que les permite alcanzar ventajas competitivassobre sus principales rivales. Desmoralización es la erosión de un modo particular de definir la moral, asociado a papeles que resultan de cambios en el medio ambiente institucional. Las prácticas administrativas y organizacionales están orientadas a cambiar la cultura para reorientar las instituciones en un enfoque “hacia fuera”. En un ambiente tan cambiante por su incertidumbre, complejidad ydiversidad, algunas técnicas administrativas de organizaciones privadas pueden ser usadas para mejorar el desempeño de las instituciones públicas. Las nuevas asimetrías del poder son un reto clave para las nuevas formas organizacionales.
Las tendencias de los procesos de globalización no son realidades inmutables como pregona el modelo neoliberal hegemónico. La irreversibilidad de la globalización...
de la Globalización
Las teorías del cambio de cultura política tratan de explicar el cambio institucional. La teoría de la tipología de las culturas basada en los estilos de vida de Wildasky (1987) considera las relaciones sociales y los valores. Las condiciones sociales, económicas, tradiciones culturales o eventos impredecibles importan pero no influyen enforma mecánica en la acción política.
La hipótesis del conservadurismo institucional sostiene que las reformas constitucionales en las democracias son relativamente poco comunes, no debido a factores institucionales sino al cálculo de los actores políticos, solamente cuando una gran crisis ocurre, ya sea por un abrupto cambio de factores contextuales o a través de un deterioro dramático de lasatisfacción de la política pública, es una ventana de oportunidad abierta para la persecución de planes de reformas.
La propuesta de aprendizaje institucional sostiene que los actores políticos que quieren cambiar aspectos de su sistema son influidos por un alto grado, ya sea por el sistema político al cual están cultural o geográficamente más próximos, o cuando hay un acuerdo para un cambiofundamental por modelos que son considerados ser historias de éxito excepcional. La propuesta de aprendizaje cultural institucional apunta a la convergencia.
El estudio entre el cambio cultural y la congruencia con el cambio institucional implica el análisis que sugiere que la cultura puede crearse y transformarse. Las transformaciones económicas y políticas también implican transformaciones delos valores sociales, culturales y sobre todo de valores morales.
El cambio puede realizarse mediante la ocurrencia de eventos que anulan mecanismos viejos en forma incremental o bien de manera revolucionaria. Por lo tanto, la cultura está cambiando más aceleradamente que las instituciones en un mundo cada vez más interdependiente.
La globalización es vista aquí como un conjunto deestructuras y procesos económicos, sociales y políticos que derivan de un carácter cambiante de los bienes y activos que comprenden la base de la economía política internacional, y más particularmente la diferenciación estructural creciente de estos bienes y activos (Lawrence, 1996).
Las empresas transnacionales producen y comercian a través del globo buscando la ventaja económica con apoyo en unaadministración multinacional sobre una base nacional.
Cuando las corporaciones se expanden en la globalidad, sus niveles de competitividad ya no se circunscriben a un solo país o región, y se constituyen en lo que se denomina competitividad de clase mundial.
Petras (2001) afirma que “el alcance de las corporaciones globales” se estimula por la guerra de clases contra los trabajadores más quepor la revolución tecno científica, así como por la reducción o eliminación de la asistencia social. El futuro de los trabajadores es muy incierto.
Una nueva cultura de la administración viene a dominar el medio ambiente de las corporaciones globales que alcanzan niveles altos de expansión, mediante el empleo de estructuras multidimensionales que les permite alcanzar ventajas competitivassobre sus principales rivales. Desmoralización es la erosión de un modo particular de definir la moral, asociado a papeles que resultan de cambios en el medio ambiente institucional. Las prácticas administrativas y organizacionales están orientadas a cambiar la cultura para reorientar las instituciones en un enfoque “hacia fuera”. En un ambiente tan cambiante por su incertidumbre, complejidad ydiversidad, algunas técnicas administrativas de organizaciones privadas pueden ser usadas para mejorar el desempeño de las instituciones públicas. Las nuevas asimetrías del poder son un reto clave para las nuevas formas organizacionales.
Las tendencias de los procesos de globalización no son realidades inmutables como pregona el modelo neoliberal hegemónico. La irreversibilidad de la globalización...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.