Cultura, Valores Y Calidad
Páginas: 2 (488 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2012
CULTURA , VALORES Y CALIDAD.
A grandes rasgos el autor nos explica la cultura que tenemos en cuestión de calidad, como nos gusta hacer los trabajos, tareas o incluso cursos de aprendizajerápidos, en corto tiempo, y esperando obtener un resultado favorable y a largo plazo. Obtener excelencia mediante artículos de la revista selecciones.
La lectura también no lleva a fantesear, a hechar avolar la imaginación, creando un México que todos desearíamos con hoteles lujosos, llenos de compradores deseosos de distribuir en Europa vinos mexicanos, donde vemos emblemas "hecho en México",presumiendo horgullosamente la excelencia mexicana. Sobre salir en revistas de Time con nuevos milagros mexicanos. Ciudades llenas de parques, calles limpias, sin smock, una burocracia amable y eficiente,policías ofendidos por que se les ofreció mordida.
Oooh triste realidad, todo fue una fantasía no hay dinero en México, ni créditos, ni inversiones.
Nuestra cultura, nuestros valores sonobsoletos. Ya no funcionan, los valores son concepciones compartidas de lo que es deseable.
El cambio dentro de una organización es indispensable, necesario, inclusive fundamental , pero para queexist un cambio de cultura hacia la calidad, este debe comprender a todo el sistema cultural, social, económico y político. La calidad dentro o fuera de las organizaciones es una cuestión cultural yproblema político ya que es algo que se refiere a los valores, al liderazgo y al poder. Un proceso de cambio cultural hacia la calidad es mucho mas impactante, profundo y duradero. Las raíces de lo quepodíamos llamar nuestro pobre valor son muy profundas.
México necesita mas gente que a capaz de hacer las cosas bien y a la primer, dejar de lado la burocratizacion, dejar al grillo alejado ypremiar siempre al mejor, al que entrega la excelencia.
El autor nos recomienda ocho puntos:
1.- reconocer que algunos valores en las organizaciones no son adecuados a las necesidades de un...
A grandes rasgos el autor nos explica la cultura que tenemos en cuestión de calidad, como nos gusta hacer los trabajos, tareas o incluso cursos de aprendizajerápidos, en corto tiempo, y esperando obtener un resultado favorable y a largo plazo. Obtener excelencia mediante artículos de la revista selecciones.
La lectura también no lleva a fantesear, a hechar avolar la imaginación, creando un México que todos desearíamos con hoteles lujosos, llenos de compradores deseosos de distribuir en Europa vinos mexicanos, donde vemos emblemas "hecho en México",presumiendo horgullosamente la excelencia mexicana. Sobre salir en revistas de Time con nuevos milagros mexicanos. Ciudades llenas de parques, calles limpias, sin smock, una burocracia amable y eficiente,policías ofendidos por que se les ofreció mordida.
Oooh triste realidad, todo fue una fantasía no hay dinero en México, ni créditos, ni inversiones.
Nuestra cultura, nuestros valores sonobsoletos. Ya no funcionan, los valores son concepciones compartidas de lo que es deseable.
El cambio dentro de una organización es indispensable, necesario, inclusive fundamental , pero para queexist un cambio de cultura hacia la calidad, este debe comprender a todo el sistema cultural, social, económico y político. La calidad dentro o fuera de las organizaciones es una cuestión cultural yproblema político ya que es algo que se refiere a los valores, al liderazgo y al poder. Un proceso de cambio cultural hacia la calidad es mucho mas impactante, profundo y duradero. Las raíces de lo quepodíamos llamar nuestro pobre valor son muy profundas.
México necesita mas gente que a capaz de hacer las cosas bien y a la primer, dejar de lado la burocratizacion, dejar al grillo alejado ypremiar siempre al mejor, al que entrega la excelencia.
El autor nos recomienda ocho puntos:
1.- reconocer que algunos valores en las organizaciones no son adecuados a las necesidades de un...
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