cultura y organizacione s

PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Qué es la cultura organizacional y cuáles son sus características comunes?
Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a unaorganización de las demás, existen 7 características fundamentales que captan la esencia de la cultura:
Innovación y toma de riesgos
Atención a los detalles
Orientación a los resultados
Orientación a lagente
Orientación a los equipos
Dinamismo
Estabilidad
2.¿Cuáles son los efectos funcionales y disfuncionales de la cultura organizacional?


3.¿Qué factores crean y sostienen la cultura de unaorganización?
En primer lugar ayuda a definir fronteras, establece las diferencias entre las organizaciones, en segundo lugar transmite un sentimiento de identidad también facilita la generación delcompromiso y por ultimo aumenta la estabilidad de la organización.
4.¿Cómo se transmite la cultura a los empleados?
Se transmite mediante historias, rituales, símbolos y el lenguaje.
5.¿De qué formase favorece una cultura ética?
Las organizaciones y unidades utilizan dentro de ellas un lenguaje para que cada miembro se identifique y manifieste que la acepte y ayuda a presentarla, este actúacomo denominador común que une a los miembros de una cultura.
6.¿Que es una cultura organizacional positiva?
Es aquella que busca medir la manera en que los empleados ven a su organización , encontraste a la satisfacción laboral en base a sus expectativas y apoyando sus iniciativas.
7.¿Cuáles son las características de una cultura espiritual?
8.¿Cómo afecta la cultura nacional la manera enque la cultura organizacional se traslada un país diferente



Informe


En conclusión la cultura de nuestro salón de clase es considera una cultura abierta , ya que la satisfacción de los alumnos yla motivación forman parte de lo cotidiano de igual manera se enfoca el trabajo individual y grupal ambos requeridos en nuestro ambiente cultural , se utiliza medios como rituales , el análisis de...