Cultural

Páginas: 2 (496 palabras) Publicado: 15 de noviembre de 2012
Llegó el momento de América Latina: Cuando las diferencias culturales potencian oportunidades
Hola con todos, la noticia que leí y que a continuación resumo es un claro ejemplo de cómo se estudiauna cultura antes de empezar a hacer negocios en una región donde por más que los países sean similares entre sí, existen varias diferencias culturales marcadas que son de mucha ayuda cuando se lasestudia y toma en cuenta apropiadamente a cada una.
Esta noticia nos habla sobre las diferencias culturales en América Latina, según esta noticia la economía latinoamericana, a pesar de las dificultadesque la economía mundial está pasando, esta se mantiene en crecimiento y sobre todo mantiene un clima estable y favorable para establecer negocios, motivo por el cual es un mercado que ha estado en lamira de muchos inversores de todo el mundo, por ser un mercado exótico, grande, nuevo y diferente al de las economías avanzadas, razón por la cual puede ser favorable para muchas inversiones siempre ycuando se tenga el suficiente conocimiento cada cultura o más puntualmente de la cultura del país en el cual se quiere hacer negocios.
La lectura nos ponía énfasis en que a pesar de ser países quese asemejan mucho entre sí por ser en su mayoría, excepto Brasil, conquistado por los españoles cada país tiene una cultura diferente, los dos ejemplos más claros de estas diferencias culturales entrepaíses de Latinoamérica son Brasil que tiene mucha influencia africana en su cultura y también Perú que cuenta debido a la migración una influencia japonesa. Por esta razón las diferencias culturalesmarcan una importancia muy grande el momento de introducirse en un mercado. Es importante tener en cuenta estas diferencias de cada mercado de la región ya que sería un muy grave error pensar que todaAmérica Latina es igual y que una estrategia utilizada en Argentina puede ser igual de exitosa para utilizarse en Colombia, por el contrario la estrategia debe ser estudiada y la apropiada para...
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