Cuota Nivelada

 
Índice

1. Planificación del Área de RRHH……………………………………….3


2. Descripción del puesto de Mecánico……………………………….6


3. Reclutamiento de Personal……………………………………………..8



4. Contratación…………………………………………………………………10


5. Plan de Capacitación………………….……………………………….13








1. Planificación del Área de Recursos Humanos
Enero 2012

lunes martes miércoles jueves viernessábado domingo
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10
F1
Planeación 11
F1
Planeación 12
F1
Planeación 13
F1
Planeación 14 15
16
17
18
19
20
21 22
23
F2
Reclutamiento 24
F2
Reclutamiento 25
F2
Reclutamiento 26
F2
Reclutamiento 27
F2
Reclutamiento 28 29
30
F2
Reclutamiento 31
F2
Reclutamiento Notas





Febrero 2012




lunes martes miércoles jueves viernes sábadodomingo
1
F2
Reclutamiento 2
F2
Reclutamiento 3 4 5
6
7
8
9


10 11 12
13
F3
Selección 14
F3
Selección 15
F3
Selección 16
F3
Selección 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27
F4
Contratación 28 29
Notas






Marzo 2012

lunes martes miércoles jueves viernes sábado domingo
1 2 3 4
5
F5
Capacitación 6
F5
Capacitación 7
F5
Capacitación 8
F5Capacitación 9
F5
Capacitación 10 11
12 13 14 15 16
F5
Capacitación 17 18
19
F5
Capacitación 20
F5
Capacitación 21
22 23 24 25
26
27 28 29 30
31
Notas





2. Descripción de puesto de Mecánico



TALLER DE MECANICA EL PAISA S.A


DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE MECANICO

CARGO
¿LÍDER DEL EQUIPO DE TRABAJO? DIVISIÓN/Operaciones
Mecánico Sí No x DEPARTAMENTO Producción
UBICACIÓN
___tiempo parcial: ___ horas FECHA 13.11.2011
x tiempo completo
RESPONDE ANTE
Nombre: Porfirio Triminio Barrientos Puesto: Mecánico
CALIFICACIÓN DEL SALARIO RANGO DEL SALARIO
TURNO
Diurno
C$ 5,000.00 2
PROPÓSITO

Realizar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a los vehículos engeneral, mediante el análisis de las órdenes de trabajo que se presenten, con la finalidad de efectuar las reparaciones correspondientes y que las unidades vehiculares se encuentren en óptimas condiciones de uso.


OBLIGACIONES ESENCIALES
• Mantenimiento general del motor y del vehículo, mediante controles convencionales y electrónicos.
• Diagnósticos de fallas o averías en el motor y reparaaverías menores.
• Verifica y controla sistemas mecánicos, eléctricos y electrónicos de funcionamiento del motor.
• Reparación y ajuste del conjunto móvil y fijo del motor.
• Mantenimiento, reparación y control del sistema de refrigeración del motor, mediante instrumentos electrónicos.
• Mantenimiento, reparación y control del sistema de lubricación, mediante equipos e instrumentos modernos dediagnóstico.
• Mantenimiento, reparación y control del sistema de combustible diesel y gasolina. Sistema de inyección mecánica y electrónica.
• Diagnóstico, mantenimiento, reparación y regulación de inyectores y sistemas de alimentación de combustible.
• Mantenimiento, reparación y control de sistemas de suspensión, frenos y dirección.




DESCRIPCIÓN GENERAL

Este trabajo posee tresestaciones de trabajo. En una de ellas hay dos personas que trabajan conjuntamente. Los mecánicos rotan entre cada estación cada dos o tres horas. Los mecánicos están a cargo de asegurarse de que sus compañeros de trabajo conozcan las partes correctas que corresponden a cada superficie de trabajo. La variedad del trabajo incluye las funciones del mantenimiento del motor así como la revisión delaceite del vehículo y su funcionamiento dentro de la carretera para ver si se encuentra en buenas condiciones y no necesita una revisión nuevamente además el supervisor evalúa el trabajo y así está disponible para entregárselo al cliente. Muchos Mecánicos desempeñan tareas como mantener limpia el área de trabajo, depositar las herramientas en la bodega cuando se termine la jornada laboral etc....