curriculo
2. Visualmente agradable: Hay muchos curriculum que no ayudan al lector pues no se ve un orden claro en la información ohay tanto texto que la sensación que da es de estar ante una novela en lugar de ante un CV, etc. Por supuesto no puede tener manchas, errores o tener tanto dibujo o colores que molesten la vista.
3. Noes falso: Nada de crear un curriculum tipo “B” o de añadir información o datos que lleven a pensar que se ha “creado” un currriculum falso. Es importante que haya un equilibrio pues debe vendertepero no demasiado en aquellos casos en los que se pueda pensar que se es demasiado bueno. Bajo ningún concepto es aconsejable minusvalorarse, por ello el “currículum B” no sería una opción. Lasmentiras tienen las patas cortas y a la gran mayoría de candidatos se les descubre en la entrevista.
4. Es Homogéneo: Tiene un estilo definido y se mantiene en todo el CV, si se habla en primera otercera persona se mantiene para todos los apartados. En el caso de fechas siempre utiliza el mismo formato para ellas sin importar el apartado, lo mismo sucede para explicar tareas, funciones, etc.
5. Escompleto: Al verlo y leerlo tienes la sensación de que esta todo, incluso aunque se haya omitido información no se nota ese vacío o hueco en el CV. Esto es importante pues un CV que estácompleto facilita el conocimiento y comprensión de la persona que representa y da una imagen de profesionalidad que no hace un curriculum que no dice nada. Esto no quiere decir que se utilicen todos los...
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