Curriculum Vitae

CURRICULUM VITAE
CURRICULUM CRONOLOGICO
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum:conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar detrabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te convienedestacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta lasexperiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.
CURRICULUM FUNCIONAL
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar lospuntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…
Ventajas del currículum funcional:
• Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
• Permite mucha más flexibilidad y libertad en laorganización de la información de tus logros y habilidas, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
• Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías

CURRICULUM COMBINADO O MIXTO
Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla delcronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.
• Ventajas del currículum combinado:
• Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tuexperiencia y formación.
• Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.










EJEMPLOS DE LOS CURRICULUM
Currículum Vitae Cronológico
MARÍA PÉREZ CORIANELLI
Avenida de la Playa 3ºB. 18013 Valencia
Teléfonos: 961111111- 65622222 e-mail:mariprz@yahoo.com
EXPERIENCIA PROFESIONAL
SUELOSSTAK, Valencia.Desde 03/2002
Fabricante de Cerámicas: 100 empleados, 2 millones de facturación, 60% exportación
Directora Exportación.Desde 01/2005
• Apertura de 5 Delegaciones en Europa y selección de 25 empleados para las mismas.
• Elaboración de informes semestrales de exportación: resultados del Departamento, análisis de desviaciones, seguimiento de indicadores del sector.
• Responsable...