curriculum

 Universidad Abierta Para Adultos
UAPA



Asignatura:
Análisis y descripción de puestos

Tema
Crear una empresa

Facilitadora
Susana Frias

Carrera:
Psicología industrial

Participantes:
Nathiel Torres Vilchez



17de Agosto del 2013 Santo Domingo Zona OrientalÍndices

Introducción…………………………………………..3

Estatutos de la empresa……………………… …4

La misión, visión y valores………………….. ..5

El análisis de puestos……………………………6,7

La descripción de los puestos………………..8,9,10,11,12,13,14,15,16 ,17

Conclusión……………………………………………18

Bibliografía………………………………………….19

Anexos………………………………………………….20Introducción

A continuación se plasman informaciones acerca de la creación de una empresa la cual se le dio el nombre de electo mueble arte y decoraciones.

También se le estableció cual es la misión, visión y valores que va tener la empresa para que tenga un buen funcionamiento y los empleados que esté trabajando en ella tenga claro Asia donde vamos, donde queremos estar en un futuro y respectarsiempre los valores que planteamos en la organización.

También en una empresa el análisis pretende estudiar cual son los requisitos intelectuales que debes tener es persona. Mientras la descripción de puesto busca enumerar cuales son la funciones que tu tiene que hacer en el puesto obtenido.







Estatutos
Fundada el día 7 de enero de 2013
Se constituye la entidad con fines delucro, denominada
Electro mueble Arte y decoraciones
Promover el más elevado sentimiento de unión, armonía compresión y solidaridad entre los que trabaja en ella

Extender las más cordiales y amistosa relación y acercamiento efectivo con todos las empresas similares a esta.

Que todos los trabajadores sirvan a los usuarios de nuestros servicios con dedicación, lealtad, capacidad, yhonestidad.

Celebrar eventos , hacer publicaciones , elaborar programa que conlleven a la formación , educación entrenamiento y perfección de los miembros de la empresa








Misión

Ser una empresa vanguardista con productos de diseño innovadores que estén acorde con las nuevas tendencias, siempre afianzados a la calidad y el rápido servicio conforme a los precios del mercadoy teniendo una clara identificación con los valores.




Visión

Para nosotros es importante ser una empresa competitiva, manteniendo una participación activa en el mercado nacional, contado con personal altamente capacitados con firmes valores espirituales y un notables sentido de orgullo de pertenencia a la empresa , contribuyendo con el desarrollo nacional y conservación de laproductos



Valores

Calidad del producto

Honestidad con nuestros clientes

Mantener una estrategia efectiva

Utilizar avances tecnológicos que anticipen el futuro de nuestros empleados






















Marco Teórico









El análisis de puestos

Pretenden estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades ycondición que el puesto exige para su adecuado desempeño. el análisis del puesto es a lo internos

Antecedentes del análisis de puestos

Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y ladivisión del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas.

La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámica del desarrollo social, influenciado por sucesos y filosofías como la revolución industrial, la administración científica y la psicología industrial.

Los estudios preliminares en el Análisis y Descripción de...