Currículo Vita

TRABAJO DE MERCADEO I

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TEMA: Curriculum Vitae

¿Qué es Curriculum vitae?
Término de origen latino que en español significa carrera de la vida, Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar Curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Estos términos se refieren al conjunto de experiencias(educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.
¿Para que sirve?
Es importante ya que cumple con tres principales funciones:
* Presentarse a un empleador.

* Concentrar la atención en los aspectos más importantes de la personalidad ehistorial académico y laboral durante la entrevista de trabajo.

* Hacer notar nuestros datos sobresalientes después de una entrevista de trabajo.
¿Como elaborarlo?
Antes de empezar ha elaborarlo ahí que identificar que tipo de Curriculum nos conviene mas.
Tipos:
El currículum cronológico

Es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos yllegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier Curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, elaumento de tareas o las subidas en la escala profesional.
Este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.

Características:
• Datos personales
• Formación académica
•Experiencia profesional
• Idiomas
• Informática
• Otros datos
Ventajas del currículum cronológico
* Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

* Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.

* Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
* Describe tusfunciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currículum cronológico:

* Por contra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.

* Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.

* Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

En Modelo podrásencontrar diferentes modelos que organizan la información de forma cronológica.

Curriculum vitae funcional o temático
Es aquel distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propiasy logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados.
Características:
* Datos personales
* Perfil profesional
* Habilidades
* Formación académica
* Idiomas
* Informática
Ventajas del currículum funcional:
* Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.

* Permite mucha más flexibilidad y libertad enla organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.

* Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

Inconvenientes del currículum funcional:
* No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo....