Curso Administración de Recursos Humanos
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2013
INTRODUCTORIO
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal.
PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Propósito.-
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración derecursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de lasorganizaciones.
Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:
Objetivos Sociales
Cumplimiento de las leyes.
Servicios que presta la Organización.
RelacionesEmpresa-Sindicato.
Objetivos de la Organización
Planeación de Recursos Humanos.
Servicios que presta la Organización.
Selección de personal.
Capacitación y desarrollo.
Evaluación.Actividades de control.
Objetivos Funcionales
Evaluación.
Actividades de control.
Objetivos Personales
Capacitación y desarrollo.
Evaluación.
Compensación.
Actividades de control.
Losobjetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.
Los Objetivos son:
Crear, mantener y desarrollar un contingente deRH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH yalcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
De acuerdo a Marx: En el...
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal.
PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Propósito.-
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración derecursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de lasorganizaciones.
Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:
Objetivos Sociales
Cumplimiento de las leyes.
Servicios que presta la Organización.
RelacionesEmpresa-Sindicato.
Objetivos de la Organización
Planeación de Recursos Humanos.
Servicios que presta la Organización.
Selección de personal.
Capacitación y desarrollo.
Evaluación.Actividades de control.
Objetivos Funcionales
Evaluación.
Actividades de control.
Objetivos Personales
Capacitación y desarrollo.
Evaluación.
Compensación.
Actividades de control.
Losobjetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.
Los Objetivos son:
Crear, mantener y desarrollar un contingente deRH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH yalcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
De acuerdo a Marx: En el...
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