Curso de ganancias

EMPLEADOS DE COMERCIO. CCT 130/1975. NUEVO ACUERDO SALARIA...

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TÍTULO:

Empleados de comercio. CCT 130/1975. Nuevo acuerdo salarial mayo de
2013. Particularidades y liquidación de haberes

AUTOR/ES:

Subelet, María C.; Subelet, Carlos J.;

PUBLICACIÓN:

Liquidación de Sueldos

TOMO/BOLETÍN:
PÁGINA:

-

MES:

Junio

AÑO:

2013

OTROS DATOS:

-CARLOS J. SUBELET(*)
MARÍA C. SUBELET(**)

EMPLEADOS DE COMERCIO. CCT 130/1975. NUEVO ACUERDO SALARIAL
DE MAYO DE 2013
PARTICULARIDADES Y LIQUIDACIÓN DE HABERES
En el presente trabajo, los autores analizan el nuevo acuerdo salarial de mayo de 2013, aplicable a
los empleados de comercio, enfatizando en las disposiciones que resultan de aplicación inmediata en
la liquidación salarial del mes demayo de 2013.

1. INTRODUCCIÓN
Según han dado a conocer las partes signatarias, con fecha 16/5/2013 se ha firmado un nuevo acuerdo salarial para
los empleados comprendidos en el ámbito del CCT 130/1975, que en adelante denominaremos “acuerdo de mayo de
2013”, y cuya vigencia se acordó a partir del 1/5/2013 y hasta el 30/4/2014.
Si bien el referido acuerdo salarial se encuentra pendiente dehomologación a la fecha en que estamos redactando
esta colaboración, en su última cláusula se establece que ello no obstará al pago de las sumas correspondientes que se
devengaran a partir de su firma.
En las siguientes secciones de esta colaboración, analizaremos con detalle el contenido del acuerdo de mayo de
2013.

2. DESARROLLO
El acuerdo de mayo de 2013 establece:
a) un aumento noremunerativo de pago mensual y escalonado hasta alcanzar el 24% de las remuneraciones
básicas del trabajador indicadas en las escalas del CCT 130/1975;
b) la renovación de la vigencia del pago especial para los cajeros que trabajan en determinados comercios,
dispuestos por el artículo 18 del acuerdo salarial de junio de 2011 (en adelante, acuerdo de junio de 2011); y
c) la consideración de ciertassumas no remunerativas para el cálculo de determinados institutos laborales
expresamente identificados y la liquidación de las indemnizaciones con motivo de la extinción del contrato de
trabajo, que serán objeto de análisis detallado más adelante en esta colaboración.
2.1. Incremento no remunerativo del 24%
2.1.1. Porcentajes y escalones de aumento
El artículo 1 del “acuerdo de mayo de 2013”establece un aumento, con carácter no remunerativo, del 24% sobre las
remuneraciones básicas del CCT 130/1975, vigentes al mes de mayo de 2013, es decir, las que surgen de las escalas
salariales que ya tienen incorporadas las sumas no remunerativas previstas por el acuerdo de mayo de 2012.
Por su parte, el tercer párrafo del artículo 1 antes referido aclara que dicho incremento del 24%, seabonará de
manera no acumulativa de acuerdo a la siguiente escala:
a) un 14% a partir del mes de mayo de 2013, y
b) un 10% a partir del mes de noviembre de 2013.
Finalmente, diremos que el segundo párrafo del artículo 2 del acuerdo de mayo de 2013 establece que sobre los
aumentos acordados, deberá calcularse el adicional por presentismo del artículo 40 del CCT 130/1975.
En consecuencia, la sumano remunerativa resultante del aumento no acumulativo y escalonado del 24% dará lugar

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02/06/2013

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al pago del adicional por presentismo, el cual mantendrá a su vez la condición de suma no remunerativa.
2.1.2. Base decálculo del aumento
El artículo 1, tercer párrafo, del acuerdo de mayo de 2013 dispone que los porcentajes analizados en la sección
anterior, se apliquen a las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente para cada categoría en el valor
expresado para el mes de mayo de 2013, las que ya tienen incorporadas las sumas no remunerativas pactadas en el
acuerdo de mayo de 2012.
Tal como...