CV tipo


NOMBRE
Dirección……………., Concepción.
Fecha Nacimiento: XX-XX-XXXX
Teléfono: 041-XXXXXX (casa ) ; celular: 8XXXXXXX
Email: XXXXXXXXXXX

INGENIERO COMERCIAL

RESUMEN

Experiencia de 15años en el área de Recursos Humanos. Los últimos 11 años en gestión de relaciones laborales, participando y dirigiendo exitosamente negociaciones colectivas. Participación en el diseño eimplementación del cuadro de mando integral de la empresa ( Balanced Scorecard ) y diseño e implementación del cuadro de mando de RR.HH. Experiencia en diagnóstico organizacional y gestión de clima laboral.Diseño e implementación de un sistema de evaluación del desempeño ( Gestión del Desempeño ). Formar y liderar la Gerencia de Recursos Humanos. Diseño e implementación del Plan de Prevención de Riesgosde la empresa, logrando bajar y mantener la Tasa de Siniestralidad.

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Enero XXXXX (lo actual o fechas más recientes: Grupo XXXXXX. Santiago.
Gerente de RecursosHumanos
Funciones : responsable de la gestión de Recursos Humanos en tres empresas del grupo; Personal y Remuneraciones, Selección, Capacitación, Prevención de Riesgos, Bienestar, Servicios Generales yCasinos. Administrar 4 contratos y convenios colectivos. Negociaciones Colectivas, Relaciones Laborales con tres sindicatos, comités paritario y otros. Desarrollo Organizacional. Asesorar al GerenteGeneral, Gerentes de área, y Jefaturas en materias propias de Recursos Humanos.
Logros: Participación exitosa en Negociación Colectiva de una de las empresas del grupo y en una Mediación Laboralcon la Dirección del Trabajo. Reestructuración de la Gerencia de Recursos Humanos. Licitar los servicios de casino y seguridad del grupo. Diseño, aplicación y entrega de resultados de una Encuesta deClima Laboral. Implementar Plan de disminución de Ausentismo. Participación en el diseño y presentación de un nuevo Bono de Producción y lograr el acuerdo correspondiente con los Sindicatos....