Cyuucvas

Páginas: 3 (533 palabras) Publicado: 9 de octubre de 2012
http://190.41.250.173/rij/bases/nodiscriminacion/LOPEZ.PDF

La republica de Colombia lleva un atento seguimiento a la problemática de la discriminación, constatando el homosexualismo.
En todosestos casos, la Corte observa que las condiciones personales -sexo, estatura, estado civil o ingreso familiar- resultan relevantes para aspirar al cargo. La discriminación deriva del carácter caprichosoy subjetivo de los reglamentos impuestos por las autoridades militares. La incapacidad de la mujer para manejar la tropa, la falta de marcialidad de personas de baja estatura, la falta de compromisopor parte de las personas casadas y el mejor estatus por ingresos familiares, únicamente son prejuicios que el Estado no puede reproducir en sus instituciones. Lo anterior contrasta con lasdificultades que ha tenido la Corte en materia de homosexualismo. Aunque las decisiones más recientes apuntan a adoptar una postura de decidida protección contra la discriminación por razones de preferenciassexuales, al menos en tres ámbitos se han presentado graves dificultades. De una parte, se cuenta el régimen disciplinario de las fuerzas militares, que, de manera constante, consideraban como falta elhomosexualismo. La homofobia de la sociedad se prolongó, inclusive al interior de la misma Corte Constitucional, que en estas materias tuvo alguna de sus decisiones más cuestionables, pues loshomosexuales fueron calificados de aberrados. Finalmente, la Corte declaró contrario a la Constitución que se considerara el homosexualismo en sí como una situación sancionable y extendió las sancionesprevista en las normas disciplinarias a cualquier conducta sexual -homo o heterosexual- dentro de los cuarteles. Sobran comentarios sobre la razón de este tipo de tratos discriminatorios en las fuerzasarmadas, baste considerar que en una decisión de 1994, la Corte declaró ajustado a la Carta la exclusión de las mujeres del servicio militar obligatorio y señaló que "esta distinción esencial hombre...
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