CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN

Mtro. Pedro Domínguez Cruz

Introducción
Cuando una persona contrata a un
empleado, tiene obligaciones con
dicha persona subordinada, a pagar según sea el caso: un sueldo,
fondo de ahorro, despensa, etcétera, mientras el empleado a su
vez le preste servicios que se
encuentran alineados en la Ley
Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, cuando hay una
separación del trabajador, el patrón no tiene problemas si es una
separación voluntaria, porque
sólo le pagará en forma proporcional, sus vacaciones, prima
vacacional y aguinaldo, pero, ¿qué
pasa si el empleado es despedi do?, puede haber dos maneras
de hacerlo: justificada e injustifi cadamente, por lo cual el traba jador tiene derecho a cier tos
lineamientos que engloba la LFT,
los cuales analizaremos de ma nera analítica.Los contratos por tiempo de­
terminado e indeterminado, los
consideran las jurisprudencias laborales, que para que haya un
contrato de tiempo determinado el
patrón debe, entre otros supuestos,
comprobar que es por alguna situación indispensable, por ejemplo,
la producción de algún artículo, la
terminación de una obra, cubrir
la incapacidad de una persona,
cubrir el permiso de una persona, etcétera; si no se encuentra
alineada en alguno de estos supuestos, entre otros, se considera
que el contrato de trabajo es por
tiempo indeterminado.
Para su comprensión, transcribiremos lo principal de artículos
relativos al tema y posteriormente
presentaremos casos prácticos:
Vacaciones (artículo 76 de
la LFT):
• Los trabajadores que tengan
más de un año de servicios

Maestro enderecho administrativo y fiscal. Especialista en materia impositiva.

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Laboral y de seguridad social

Cálculo de indemnización, prima
de antigüedad y otros conceptos
por despidos justificados e
injustificados

disfrutarán de un periodo anual
de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborales.
• Después del primer año, au mentará en dos díaslaborables,
hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios.
• Después del cuarto año, el
periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios.

• Si los servicios se prestan en
tiempo mayor a un año, se le
deberán pagar seis meses de
salario más 20 días por cada
uno de los años en que el
empleado haya prestado sus
servicios.
• Además, el importe de tresmeses de salario y en el de los
salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Prima vacacional (artículo 80
de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de 25% sobre los salarios
que les correspondan durante el
periodo de vacaciones.
Aguinaldo (artículo 87 de la
LFT): l os trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual
quedeberá pagarse antes del 20
de diciembre, equivalente a 15
días de salario, por lo menos.
Indemnización (artículo 48 de
la LFT), reinstalación o indemnización: el trabajador podrá solicitar
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba,
o que se le indemnice con el importe
de tres meses de salario. Si el patrón
no comprueba lacausa de rescisión pagará a éste salarios vencidos
hasta que se cumplimente el laudo.
Es importante comentar que el
trabajador que opte por la indemnización, en lugar de la reinstalación, no gozará de las indemni­
zaciones del artículo 50, sólo del
importe de tres meses de sueldo.
Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de
la LFT), por tiempo determinado:

Indemnizacióncuando se niega la reinstalación (artículo 50 de
la LFT), por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año
que el empleado haya prestado sus
servicios, además de tres meses de
salario y salarios vencidos de la
fecha de despido al momento de
pago de la indemnización.

• Si los servicios se prestan en
tiempo menor a un año, se le
deberá pagar al empleado una
cantidad igual al...