Cálculo de índice de rotación de personal

ÍNDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL
El calculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en laorganización durante cierto periodo.
1.- en el calculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación

A + D x 1002
Índice de rotación de personal = ---------------------

PE

Donde:

A= admisiones del personal duranteel periodo considerado (entradas)

D= desvinculación de personal (por iniciativa de la empresa o por decisión de los empleados) durante el periodo considerado.

PE= promedio efectivo del periodoconsiderado. Puede ser obtenido su mando los empleados existentes al comienzo y al final del periodo y dividiendo entre dos.

El índice de rotación del personal expresa un valor porcentual deempleados que circulan en la organización
Con relación al promedio de los empleados.

2.- cuando se trata de analizar las perdidas de personal y sus causas, en el calculo del índice de rotación delpersonal no se consideran las admisiones (entradas), sino solo las desvinculaciones, ya sea por iniciativa de la organización o de los empleados.

D x 100

Índicede rotación de personal = ---------------

PE

Por ser parcial esta ecuación puede enmascarar los resultados al no considerar el ingreso de los recursoshumanos en la organización, lo cual altera el volumen de los recursos humanos disponibles.

Para analizar pérdidas de personal y motivos de desvinculación

D x 100 _____

(N1 + N2 + … Nn)/a

• D= Salidas de Personal

• N1 + N2 + … Nn = Sumatoria de los número de empleados al comienzo de cada mes

• a = Número de meses del período

Este índice de rotación mas especifico sirve mejor a...