CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO DE LOS INTERVINIENTES EN EL PROCESO MEMORIA EXPLICATIVA

COMUNICACIÓN COMISIÓN 4
FORO POR LA JUSTICIA
CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO DE LOS INTERVINIENTES EN EL PROCESO


Madrid, 19 de diciembre de 2006
CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO DE
LOS INTERVINIENTES EN EL PROCESO
MEMORIA EXPLICATIVA
El Foro por la Justicia ha venido trabajando durante el último año en intentar plasmar en un texto escrito algunas de las soluciones posibles para hacer posibleuna Administración de Justicia mejor, fundamentalmente en cuanto a la conducta de las personas implicadas, de una u otra forma, en la Administración de Justicia. Seguidamente explicamos el contenido del trabajo desarrollado y que se plasma en el presente texto.
Los breves y concretos puntos que se presentan pretenden ser el primer paso para alcanzar la publicación de un Código de Comportamientode elaboración consensuada e interinstitucional. No se trataría de una norma jurídica. Su valor habría de ser puramente promocional: promover y fomentar determinadas pautas de conducta, y disuadir de la práctica de otras que se reputan incorrectas; promocionar un determinado modelo de comportamiento entre los miembros de los distintos colectivos profesionales que se mueven alrededor de laAdministración de Justicia.
El Código habría de operar como motor de cambio de determinadas maneras y estilos que sin ser ilegales o ilícitos, empañan la percepción que los justiciables tienen de todo el aparato de la Administración de Justicia (en su más amplio sentido, comprensivo también de los profesionales libres) y en definitiva redundan en desdoro del mismo y enturbian o entorpecen sufuncionamiento. La recíproca lejanía, en ocasiones desconfianza e incluso abierta o sutil desconsideración que rige con más frecuencia de la deseable entre los diferentes profesionales pueden ser, si no desterradas, sí al menos muy reducidas. La lealtad, la buena fe, el respeto y consideración mutuos, junto a unos estándares mínimos de cordialidad, han de inspirar las relaciones entre cuantos trabajamos enla Administración de Justicia. A la promoción de esos valores —lealtad, respeto, buena fe— pretende responder el Código que habría de alcanzar sus fines no coactivamente, sino mediante la autoridad y prestigio que le vendrían dadas por las instituciones implicadas en su elaboración y el acierto de sus propuestas.
Tal Código no quiere sustituir en absoluto al régimen disciplinario de las distintasprofesiones. Pretende informar campos donde no llega ni debe llegar esa rama sancionadora. Hay que insistir en su carácter puramente promocional.
Para alcanzar esos objetivos —poco a poco informar la práctica cotidiana de la labor de todos los profesionales (jueces, abogados, fiscales, procuradores, peritos…)— es necesario implicar al mayor número de instituciones afectadas en su elaboración yposterior implementación. El Foro de la Justicia por su carácter amplio y abierto constituye un marco adecuado para ese primer impulso. A esos fines se presenta un texto concreto que sirva de base para una redacción más definitiva. Se trataría de buscar la implicación y el posterior apoyo o respaldo de las Instituciones afectadas (Consejo General del Poder Judicial, Fiscalía General del Estado,Consejo General de la Abogacía, Consejo General de Procuradores…), así como de organizaciones o asociaciones relacionadas con la Administración de Justicia, algunas de las cuales conocen ya el proyecto y han participado en sesiones de trabajo.
Se piensa que ha de avanzarse paulatinamente. Por tanto se ha buscado en un principio una serie de recomendaciones muy concretas, huyendo de laexhaustividad o de principios excesivamente vaporosos. No se renuncia sin embargo al enriquecimiento progresivo de ese Código a la vista de la experiencia. Pero se entiende que es preferible arrancar con un texto menos ambicioso para ir midiendo y sopesando logros y plantear nuevos campos o materias. El texto está abierto.
Tampoco se quiere sustituir a los Códigos deontológico ni hacer una recopilación de...