Código de Trabajo

Actividad No. 5
Sí! se está violentando los derechos de los trabajadores, según el Artículo 151 Inciso B “Se prohíbe a los patronos: Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/ocon responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo”
En las demandas, el patrono queda obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante sea de inferior calidad y valorcomo lo especifica el Artículo 89 “Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. Atrabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que sehagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria. En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrarque el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor”.
Lo que procede:
Artículo 281 Inciso L “Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos,el Inspector de Trabajo o Trabajador Social levantará acta y prevendrá al patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de un plazo que él fije, se ajuste a derecho.Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevención levantará acta dando audiencia al infractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumplió, promoviendo la acciónadministrativa establecida en este Código.
En los casos que no ameriten prevención, harán la denuncia de inmediato; sin embargo, el infractor podrá acreditar que ha cumplido con su obligaciónantes de la imposición de la sanción administrativa respectiva, caso en el cual se podrá imponer la sanción administrativa más baja, a criterio de la Inspección General de Trabajo”.