Código Del Trabajador
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2015
Código Del
Trabajador
Manuel Correa 1-B
La importancia del código del
trabajador.
Este código estructurado permite establecer la
importancia que: toda persona que labora posee
derechos ydeberes; por lo tanto, el patrono debe
regirse bajo este marco legal y propiciar un
ambiente adecuado para el desenvolvimiento de
los trabajadores.
Algunos descuentos de
trabajador.
Lascuotas sindicales.
Los valores destinados a los fondos de empleados o a
cooperativas de ahorro.
Los valores correspondientes a cuotas para el pago de
préstamos que haya hecho el empleador al trabajador.Los descuentos por daños y pérdidas, siempre que el
empleado haya sido llamado a descargos y éste haya
autorizado el descuento por estos conceptos por escrito.
Los aportes voluntarios a pensión y elpago de medicina
prepagada.
Las cuotas por créditos de libranza.
EL despido intempestivo
según el código del
trabajador.
Cuando el
empleador despide intempestivamente
al trabajador, terminando sincausa ni justificación
alguna la relación laboral, se produce el despido y
tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones
económicas determinadas en la ley.
¿Que es el código del
trabajador?
Son preceptos que regulan las relaciones entre empleadores
y trabajadores y su aplicación a las modalidades y
condiciones del trabajo, señalan los principios y normativa
relacionados con lasdisposiciones fundamentales, con la
capacidad para contratar, las modalidades de trabajo, las
jornadas de trabajo; las indemnizaciones; los conflictos
colectivos y la prescripción.
La renuncia según elcódigo
del trabajador.
La renuncia voluntaria no existe como causal
para
la terminación del contrato de trabajo.
Cuando usted renuncia voluntariamente a su
trabajo está aceptando la causal “acuerdoentre
las partes” y tiene derecho a que la empresa le
pague una y la liquidación.
¿Que son los beneficios Sociales
deltrabajador?
Los beneficios sociales corresponden
exactamente a aquellos...
Trabajador
Manuel Correa 1-B
La importancia del código del
trabajador.
Este código estructurado permite establecer la
importancia que: toda persona que labora posee
derechos ydeberes; por lo tanto, el patrono debe
regirse bajo este marco legal y propiciar un
ambiente adecuado para el desenvolvimiento de
los trabajadores.
Algunos descuentos de
trabajador.
Lascuotas sindicales.
Los valores destinados a los fondos de empleados o a
cooperativas de ahorro.
Los valores correspondientes a cuotas para el pago de
préstamos que haya hecho el empleador al trabajador.Los descuentos por daños y pérdidas, siempre que el
empleado haya sido llamado a descargos y éste haya
autorizado el descuento por estos conceptos por escrito.
Los aportes voluntarios a pensión y elpago de medicina
prepagada.
Las cuotas por créditos de libranza.
EL despido intempestivo
según el código del
trabajador.
Cuando el
empleador despide intempestivamente
al trabajador, terminando sincausa ni justificación
alguna la relación laboral, se produce el despido y
tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones
económicas determinadas en la ley.
¿Que es el código del
trabajador?
Son preceptos que regulan las relaciones entre empleadores
y trabajadores y su aplicación a las modalidades y
condiciones del trabajo, señalan los principios y normativa
relacionados con lasdisposiciones fundamentales, con la
capacidad para contratar, las modalidades de trabajo, las
jornadas de trabajo; las indemnizaciones; los conflictos
colectivos y la prescripción.
La renuncia según elcódigo
del trabajador.
La renuncia voluntaria no existe como causal
para
la terminación del contrato de trabajo.
Cuando usted renuncia voluntariamente a su
trabajo está aceptando la causal “acuerdoentre
las partes” y tiene derecho a que la empresa le
pague una y la liquidación.
¿Que son los beneficios Sociales
deltrabajador?
Los beneficios sociales corresponden
exactamente a aquellos...
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