código del trabajo
Páginas: 5 (1088 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2013
CODIGO DEL TRABAJO
Creado en 1931 bajo el gobierno de Ibáñez del Campo.
En el código Civil están todas las leyes juntas del ministerio del trabajo y mención social.
El CODIGO DEL TRA BAJO rige las relaciones entre TRABAJADORES y EMPLEADORES.( también por leyes complementarias).
No se aplica el CODIGO DEL TRABAJO a los funcionarios de la administración del Estado, centralizaday descentralizada, del Congreso nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del ESTADO o de aquellas en que esta tenga aporte, participación o representación, siempre que dicho funcionario o trabajadores encuentren sometidos POR LEY a un estatuto docente. (CORFO, Codelco, Usach, Utem, Unse, Universidades tradicionales ).
El CODIGO DEL TRABAJO reconocela función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor legal que elijan.
Corresponde al ESTADO amparar al TRABAJADOR su derecho a elegir su trabajo y a velar con el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de servicios.
Para todos los efectos legales se entiende:
Art. 3
EMPLEADOR: Toda persona Natural o jurídica queutiliza servicios intelectuales o materiales de 1 o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.
TRABAJADOR: Toda persona natural que preste sus servicios personales, materiales o intelectuales bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.
PERSONA NATURAL PERSONA JURIDICA
Nombres- Apellidos Razón Social
Run (Rol único Nacional) RutDomicilio Domicilio
Nacionalidad Patrimonio
Patrimonio
Estado Civil
TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Es aquel que no tiene trabajadores bajo su dependencia o subordinación.
El EMPLEADOR se considerará TRABAJADOR INDEPENDIENTE para los efectos provisionales.
AFP- FONASA – ISAPRES.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es una Convención generadora de obligaciones y derechos.
El CODIGO DELTARBAJO señala que es una convención por la cual el EMPLEADOR y el TRABAJADOR se obligan recíprocamente, este a prestar sus servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Además es una convención por la cual una PERSONA NATURAL se obliga a prestar sus servicios a una PERSONA NATURAL O JURIDICA.
ELEMENTOS DEUN CONTRATO DE TRABAJO: Son las partes o sujetos de la relación laboral: El EMLEADOR y el TRABAJADOR.-
PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Es cuando el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales.Este se verifica a cambio del pago de una REMUNERACIÓN.
Es la principal obligación del EMPLEADOR y como tal esencial a todo contrato de trabajo.
Cuando una persona muere se termina el contrato detrabajo.
REMUNERACIÓN: Es un elemento esencial del contrato porque se trata de una contraprestación originada directamente de la prestación de servicios del TRABAJADOR. Es por periodos vencidos, mes a mes y la obligación primordial de pagar es del EMPLEADOR.
SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA: Es un elemento propio o característico del contrato de trabajo. De este dependerá si está o no frente a uncontrato de trabajo o a una relación laboral.
El vinculo de SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA se manifiesta a través de las sgtes. Situaciones concretas:
1.- La continuación de los servicios.
2.- El cumplimiento del horario laboral.
3.- Supervigilancia en el desempeño de las funciones.
4.- La obligación de acatar instrucciones impartidas por el EMPLEADOR.
5.- La obligación de mantenerse adisposición del empleador.
Se entiende por ACOSO SEXUAL todo lo que se pida a través de la fuerza y sin el consentimiento del otro.
ART. 4
Para los efectos previstos en este código se presume de derecho que presenta al EMPLEADOR y que en tal carácter obliga a este con los TRABAJADORES. El Gerente, el administrador, el capitán da barco y el general, la persona que ejerce habitualmente funciones...
Creado en 1931 bajo el gobierno de Ibáñez del Campo.
En el código Civil están todas las leyes juntas del ministerio del trabajo y mención social.
El CODIGO DEL TRA BAJO rige las relaciones entre TRABAJADORES y EMPLEADORES.( también por leyes complementarias).
No se aplica el CODIGO DEL TRABAJO a los funcionarios de la administración del Estado, centralizaday descentralizada, del Congreso nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del ESTADO o de aquellas en que esta tenga aporte, participación o representación, siempre que dicho funcionario o trabajadores encuentren sometidos POR LEY a un estatuto docente. (CORFO, Codelco, Usach, Utem, Unse, Universidades tradicionales ).
El CODIGO DEL TRABAJO reconocela función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor legal que elijan.
Corresponde al ESTADO amparar al TRABAJADOR su derecho a elegir su trabajo y a velar con el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de servicios.
Para todos los efectos legales se entiende:
Art. 3
EMPLEADOR: Toda persona Natural o jurídica queutiliza servicios intelectuales o materiales de 1 o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.
TRABAJADOR: Toda persona natural que preste sus servicios personales, materiales o intelectuales bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.
PERSONA NATURAL PERSONA JURIDICA
Nombres- Apellidos Razón Social
Run (Rol único Nacional) RutDomicilio Domicilio
Nacionalidad Patrimonio
Patrimonio
Estado Civil
TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Es aquel que no tiene trabajadores bajo su dependencia o subordinación.
El EMPLEADOR se considerará TRABAJADOR INDEPENDIENTE para los efectos provisionales.
AFP- FONASA – ISAPRES.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es una Convención generadora de obligaciones y derechos.
El CODIGO DELTARBAJO señala que es una convención por la cual el EMPLEADOR y el TRABAJADOR se obligan recíprocamente, este a prestar sus servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Además es una convención por la cual una PERSONA NATURAL se obliga a prestar sus servicios a una PERSONA NATURAL O JURIDICA.
ELEMENTOS DEUN CONTRATO DE TRABAJO: Son las partes o sujetos de la relación laboral: El EMLEADOR y el TRABAJADOR.-
PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Es cuando el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales.Este se verifica a cambio del pago de una REMUNERACIÓN.
Es la principal obligación del EMPLEADOR y como tal esencial a todo contrato de trabajo.
Cuando una persona muere se termina el contrato detrabajo.
REMUNERACIÓN: Es un elemento esencial del contrato porque se trata de una contraprestación originada directamente de la prestación de servicios del TRABAJADOR. Es por periodos vencidos, mes a mes y la obligación primordial de pagar es del EMPLEADOR.
SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA: Es un elemento propio o característico del contrato de trabajo. De este dependerá si está o no frente a uncontrato de trabajo o a una relación laboral.
El vinculo de SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA se manifiesta a través de las sgtes. Situaciones concretas:
1.- La continuación de los servicios.
2.- El cumplimiento del horario laboral.
3.- Supervigilancia en el desempeño de las funciones.
4.- La obligación de acatar instrucciones impartidas por el EMPLEADOR.
5.- La obligación de mantenerse adisposición del empleador.
Se entiende por ACOSO SEXUAL todo lo que se pida a través de la fuerza y sin el consentimiento del otro.
ART. 4
Para los efectos previstos en este código se presume de derecho que presenta al EMPLEADOR y que en tal carácter obliga a este con los TRABAJADORES. El Gerente, el administrador, el capitán da barco y el general, la persona que ejerce habitualmente funciones...
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