dadadadada


FORMATO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
PARA PERSONAL DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
DIA
MES
AÑO







Datosdel evaluado
Nombre completo:

Cédula:

Dependencia:

Centro Costo:

Cargo:


Datos del evaluador
Nombre completo:

Cédula:

Dependencia:

Centro Costo:

Cargo:

Periodo deEvaluación
Ordinaria:

Extraordinaria:
Desde:

Hasta:



Los factores a evaluar, van orientados, no sólo hacia la evaluación del desempeño laboral, sino que pretenden evaluar simultáneamentelas competencias técnicas y conductuales requeridas para el desempeño del empleo.


1. Responsabilidades asignadas para el desarrollo del proceso que lidera:





2. Cumplimiento de lasresponsabilidades asignadas para el desarrollo de las actividades propias de su empleo y las asignadas para el desarrollo de proyectos especiales:
Aspectos que afectaron el cumplimiento de laresponsabilidad









3. Competencias relacionadas con el desempeño del empleo
LIDERAZGO: Motivación, orientación y coordinación de los colaboradores hacia el logro de los resultados y compromisosorganizacionales.
Observaciones:





PLANEACIÓN: Capacidad para establecer metas y responsabilidades con una perspectiva de corto, mediano y largo plazo a través de planes de trabajo.Observaciones:





ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Disposición constante para alcanzar o superar resultados concretos, cuantificables y verificables, mediante el cumplimiento oportuno de lasresponsabilidades asociadas al empleo.
Observaciones:




TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para participar activamente en la consecución de una meta común trabajando en colaboración con otros, generando visióncompartida y buscando resultados conjuntos.
Observaciones:




RELACIONES INTERPERSONALES: Interés de establecer y mantener relaciones cordiales o reales de contacto con personas que son o pueden...