Dave Thomas Del Libro Stoner

Caso 2

      Square de ataca la necesidad de tener equipos administrativos

  1. ¿Qué haría usted para introducir equipos para administrar las amenazas?

      Contrataría personal para quehaga auditorias, después haría pruebas a los empleados y a los que se van a contratar. Pondría un buzón de amenazas para acoso, quejas o cualquier sugerencia, permitiendo el anonimato.

  2. ¿En quése diferencia los equipos para administrar las amenazas de otro tipo de equipos? Los equipos para administrar las amenazas solo se basan en los problemas de violencia dentro de la empresa, mientras quelos demás equipos ayudan a fomentar estos equipos.

  3. ¿Establecería usted equipos para administrar las amenazas en su organización? Por qué sí o no? Sí. Por la cantidad de abusos que se cometenhoy en día, además con la creación de

DAVE THOMAS
1. ¿Es Thomas un líder efectivo? En tal caso, ¿por qué es efectivo? De lo contrario, ¿por qué no?
Sí es un líder efectivo, ya que en la primeradécada e la que estuvo a cargo, Wendy creció más rápidamente que McDonald. Su éxito radicaba en centrarse en las cosas simples: un gran producto, servicio, una pasión por el detalle, innovación y unamor genuino para su gente.

2. ¿A quién dirige Thomas?
Thomas Dave dirige a las franquicias de la cadena de Wendy´s Old Fashioned Hamburgers

3. ¿Cree usted que Thomas tiene carisma? ¿Por qué?
Sí,el se convirtió en uno de los rostros más populares en la televisión americana por protagonizar el mismo los anuncios de su compañía. Dave Thomas apareció en más de 800 comerciales de televisión ysus amigos lo recuerdan como esa misma persona que reflejó en su publicidad: sencillo, exitoso, entretenido y un gran orador.

4. ¿Existen tipos de negocios en los que el estilo de Thomas podría sermenos efectivo? ¿Más efectivo?
El estilo de Thomas es único. Menos efectivo no creo que pueda ser si le permiten desenvolverse donde es bueno, en presentaciones, promociones y en anuncios de...