David

Universidad SANTA LUCÍA

Administracion de Negocios, Enfasis Recursos Humanos

Beatriz Castro Marín

La Burocracia

San José, 25 Junio 2012

INDICE

* Introducción: 3

* Objetivo General: 4

* Objetivo Específico: 5

* La Burocracia: 6

* Max Weber 7

* Características 8

* Aportes 9

* Modelo de RobertK. Merton 10

* Modelo de Philip Selznick 11

* Modelo de Alvin Gouldner 12

* Katz y Kahn Kast y Rosenzweig 13

* Impacto de la Burocracia 14

* Bibliografía 15

INTRODUCCIÓN

BUROCRACIA:

Del latino: BURRUS
Francés: BURE/BUREAU "BUREAUCRATIE"

* Componentes linguisticos:

BURE: oficina & CRATOS: poder

Como termino,"BUROCRACIA" dependerá estrictamente del ámbito en el cual se esté mencionando ya que según sea el sentido ó el espacio de utilización de este tendrá una connotación diferente:

* Sentido Vulgata
* Clase Social
* Modelo Organizacional.

Objetivos Generales:

Comprender los diferentes modos en los que se aplica y encuentra la burocracia, así como sus máximos exponentes.

*Max Weber

* Robert K. Merton

* Philip Selznick

* Alvin W. Gouldner

* Katz y Khan

* Kast y Rosenzweig

Objetivo Específico:

* La burocracia aplicada en materia de la administración, con los diferentes contextos de sus exponentes y maneras de aplicar sus conocimientos en la vida cotidiana.

* Donde se reconoce que la BUROCRACIA es una estructuraorganizacional que se caractreriza por procedimientos explícitos y regulados, divicion de responsabilidades, especializacion del trabajo, y una jerarquía con relaciones interpersonales.

* Dar a conocer las ventajas que puede traer la burocracia en contexto a la empresa que cuente con esta cultura organizacional.

LA BUROCRACIA

Significado y origen:


* SENTIDO VULGATO: !Burocrata! Una delas maneras mas ofensivas y despectivas de tratar a un colaborador, ya sea en ámbito público o privado. BUROCRATA = flojo, perezoso, holgazán.

* SENTIDO DE LA CLASE SOCIAL DOMINANTE: Ya sea conocida como "ALTA BUROCRACIA" ó "BAJA BUROCRACIA", tratandolos por su condicion económica.

* SENTIDO MODELO ORGANIZACIONAL: La primera observacion que se debe realizar al hablar del sentido de lapalabra "burocracia", en una organización es que se tiene el significado contrario al dado por el VULGATO.

Max Weber:

* Sociólogo alemán, creador de la Sociología de la Burocracia.

* Profesor de la Univercidad de Friburgo y de Heidelberg.

* Creador de las estructuras de autoridad.

* Sus principales obras son: "LA ÉTICA PROTESTANTE Y EL ESPÍRITU DEL CAPITALISMO" y "LATEORÍA SOCIAL EN LA ORGANIZACIÓN ECONÓMICA"

La burocracia, para Max Weber, es la organización eficiente por excelencia, la organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y, por extensión, de las empresas. La organización burocrática esta diseñada científicamente para funcionar con exactitud, precisamente para lograr los fines para los cuales fue creada,no más, no menos.

Características de la teoría según Max Weber:

* Carácter legal de las normas y reglamentos

* Carácter formal de las comunicaciones

* Carácter racional y divicional del trabajo

* Impersonalidad en las relaciones

* Jerarquía de autoridad

* Rutinas y procedimientos estandarizados

* Competencia técnica y meritócrata

* Especializaciónde la administración

* Profesionalización de los participantes

* Completa previsión del funcionamiento

Aportes de la teoría de Weber a la Administración:

* La especialización de operarios y procesos de trabajo.

* La idea de la estandarización del desempeño de funciones.

* La uniformidad de prácticas institucionalizadas.

* La no duplicación de funciones....