David

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LA ENTREVISTA LABORAL
2010
COLEGIO NUEVO HORIZONTE
La entrevista laboral
13/07/2010

LA ENTREVISTA LABORAL

JUAN CAMILO DAZA GONZALEZ

JUAN JOSE CASTRO RUIZ

COLEGIO NUEVO HORIZONTE
GRADO SEXTO

. Tabla de contenido

La entrevista………………………..pag.1
Que se debe llevar………………….pag.2
Antes de la entrevista……………..pag.3
Durante la entrevista……………………..pag.4
Después de laentrevista………………………..pag.5
Se valora positivamente………………………………pag.6
Se valora negativamente…………………………………pag.7
Imágenes de la entrevista laboral………………………pag.7

La entrevista laboral

|
La entrevista es la fase clave del proceso de selección y también el más antiguo. Hay que tener en cuenta que la carta de presentación o solicitud ha servido para definirse, ahora la entrevista es paraconocerte, intentando conseguir así informaciones que le ayuden al entrevistador a formarse un juicio del candidato y su capacidad para ocupar el puesto al que opta, y al mismo tiempo que el candidato pretenda conocer detalles acerca de su futuro trabajo.       Ten en cuenta que: se busca un perfil determinado, quieren conocerte para ver si encajas en ese perfil, no buscan al mejor, sino al más adecuado.Nunca hay que rebatir las preguntas sino dar soluciones. |
LO QUE SE DEBE LLEVAR EN UNA ENTREVISTA
* 2 ó 3 copias de tu currículo.
* 1 copia de tu carta de presentación.
* 1 copia de la oferta de empleo.
* Una libreta para anotar.
* Un bolígrafo.
* Copia de los certificados de los cursos que hayas hecho y que sean relevantes para ese empleo. Fotocopia de títulos yartículos publicados o trabajos realizados
* Copia de cartas de recomendación.
* Un par de fotos tamaño carnet.
* DNI.


ANTES DE LA ENTREVISTA
* /empresa a la que nos presentamos
* Informarse bien sobre la empresa: sector y actividad de la empresa, artículos, número de plantilla, políticas de empresa, directivos, implantación nacional, volumen de negocio, publicidad...
* Sedebe saber el lugar de la entrevista y la hora. Hay que ser puntual, ni demasiado pronto ni tarde. Con una antelación de 10 minutos está muy bien. Si tuviéramos por algún motivo retraso, tenemos que telefonear a la empresa y comunicárselo.
* Hay que tener claro lo que puedes aportar a la empresa, si realmente estás capacitado para este puesto, si es este puesto el que estás buscando...
*Averiguar el nombre de la persona que nos va a recibir.
* Podemos contar con algunos rechazos, pero "más vale haberlo intentado".
* Si nos remiten a otro lugar, mostrar agradecimiento por el tiempo empleado.
* Intentar recoger información sobre salarios de la empresa y compararlos con los de otras.
* Averiguar cuando se está pagando en el mismo puesto o en otros similares.
*Informarse del salario según convenio y de las posibles modalidades de contratación.
3.- DURANTE LA ENTREVISTA
* En función del tipo de trabajo ir más o menos formalmente vestido, pero siempre correctamente.
* No fumar (ni en la espera ni en la entrevista) aunque inviten a ello.
* Comportamiento verbal (qué decir y cómo)
* No se debe tutear al entrevistador a no ser que él lo pidaexpresamente
* Saludar, por su nombre, verbalmente, al entrevistador, dar la mano con tranquilidad y sonreír, con un apretón enérgico.
* No sentarse hasta que no lo indiquen. Sentarse derechos pero no como estatuas.
* No apoyar los codos en la mesa
* No mostrarse impaciente, dejar que el entrevistador marque las normas.
* Hablar lo justo. Contestar a las preguntas concorrección
* No distraerse, mirar a los ojos.
* No hacer excesivos gestos ni mostrar nerviosismo.
* No utilizar jergas. No suponer nunca que el entrevistador es un amigo. Tener presente siempre que es un profesional con un objeto: seleccionar al candidato más adecuado.
* Utilizar un tono agradable de voz, ni bajo, ni alto.
* Dejar claro el interés por el puesto.
*...
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