Ddddd

¿Qué entiendes por dirección del capital humano?
La dirección del capital humano es dirigir, influir y motivar al conocimiento que posee cada individuo y a medida que los individuos incrementen suconocimiento crecerá su capital humano. La productividad, el crecimiento y el éxito de la empresa, se logran si dentro de ella se tiene una buena dirección del capital humano y por ende se estudiael comportamiento organizacional y se busca la satisfacción de los empleados. Dentro de cada empresa es necesario alguien quien dirija y que por lo tanto sepa y haya estudiado el comportamiento de supersonal, para entonces saber de qué forma administrar y dirigir la compañía.
¿Cree que es importante? ¿Por qué?
Si porque, la dirección del capital humano es un punto muy importante dentro de cadaempresa, ya que muchas veces de una buena dirección depende el buen desempeño del empleado, así mismo sucede con la satisfacción del empleado, un empleado insatisfecho no dará lo mejor de sí en sulabor. En cuanto al comportamiento organizacional si un director o gerente no sabe cómo se comportan los miembros de su empresa no logrará que exista un buen clima laboral y por lo tanto que laempresa crezca y sea productiva.

La dirección de capital humano, la satisfacción el empleado y el comportamiento organizacional son temas fundamentales dentro de cualquier empresa y negocio, loscuales no se deben pasar por alto. Una empresa no sería empresa si no existiera el recurso humano por lo tanto es necesario conocer su comportamiento, saber cómo dirigirlo y cuáles son sus necesidades.¿Es fundamental el esfuerzo humano en una organización?
Si porque, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto aproporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas...