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Y Más adelante, se rediseñó el modelo clásico y surge la Teoría Neoclásica, buscando innovación y flexibilidad en la organización.
Y Posteriormente aparece la Teoríade las Relaciones Humanas transfiriendo el énfasis hacia las personas, sigue la Teoría de la Burocracia (de Max Weber) como respuesta al problema de lasorganizaciones grandes y complejas que existían a mediados de la década de 1940.
Y Durante la década de los 50, la Teoría Estructuralista hace tambalear y/o agitar a los mediosacadémicos, amplía los horizontes y proyecta hacia afuera la organización.
Y Más adelante los psicólogos organizacionales adoptaron un enfoque más amplio y liberal, escuando aparece la Teoría del Comportamiento Administrativo y los modelos de motivación, liderazgo y comunicación.
Y En los 60, un biólogo llamado: Bertalanffy, lanzólas bases de la Teoría General de Sistemas con la cual las fronteras de la administración se ampliaron y empezó a considerarse el ambiente externo.
Y Finalmente laTeoría de la Contingencia según la cual las empresas como sistemas abiertos dependen del medio y el éxito a la adaptación. Esta teoría marca la etapa más reciente de lateoría Administrativa y conduce a una administración sin fronteras y el reduccionismo, el pensamiento analítico y el mecanismo, son sustituidos por las ideas deexpansionismo, el pensamiento sintético y la teleología.
Y Por último, resiste en las características de lo que llama la administración sin fronteras, con empresas que vanhacia el futuro y hacia las oportunidades que surgen con gran flexibilidad en la búsqueda de sus objetivos y enorme capacidad de autocrítica y autoformulación.