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Publicado: 11 de abril de 2014
Todo sobre las empresas de servicios transitorios
26.12.2007
Economía y Negocios Online
Con la entrada en vigencia de la ley de subcontratación en enero pasado, se reguló no sólo el trabajo bajo este régimen, sino además el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios (EST).
Las empresas de servicios transitorios tienen el objetivo de poner a disposición de otras empresas-denominadas usuarias- trabajadores para que realicen labores o tareas de carácter transitorio u ocasional. Además las EST están encargadas de seleccionar, capacitar y formar trabajadores.
Para poder funcionar, una empresa de servicios transitorios requiere cumplir dos requisitos:
1- Inscribirse en el registro de EST
La inscripción se inició el 15 de enero de este año, y no tiene costo paralas empresas. Ésta debe efectuarse a través de un formulario especial llamado "Formulario Solicitud de Inscripción en Registro EST" que deberá entregarse a la inspección del Trabajo.
Junto a este formulario deberán presentarse una serie de documentos: Escritura Pública de Constitución; Rol Único Tributario de la EST; Certificado de representación o administración y copia de Inscripción desociedad y sus modificaciones si las hubiere, otorgado por el Conservador respectivo; y Rol Único Tributario del o los representantes legales.
Luego de entregar la documentación y el formulario, la Inspección del Trabajo evaluará la solicitud y revisará los antecedentes de la empresa, y realizará observaciones si no se cumplen los requisitos exigidos.
2- Constituir una garantía
Vea ademásComprendiendo la Ley de Subcontratación
Preguntas pendientes sobre la ley de subcontratación
Constituir una garantía a favor de la Dirección del Trabajo es otro de los requisitos esenciales para que pueda funcionar una EST. Esta garantía sirve para responder por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios (remuneraciones, cotizacionesprevisionales, etc.) y para responder por las multas que le pudiesen aplicar por inflingir normas del Código del Trabajo.
La garantía, que no puede tener un plazo de vencimiento inferior a 120 días, debe constituirse a través de una boleta de garantía u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Dirección del Trabajo, la que debe quedar en custodia en el Banco Estado.
Una vez que seconstituya la garantía, el Banco Estado deberá certificar este hecho, el que posteriormente debe ser acreditado por la empresa en la Inspección del Trabajo.
El monto básico de la garantía es de 250 UF (unos $4.900.000) –cualquiera sea el número de trabajadores contratados o incluso cuando la empresa no tenga trabajadores- que aumenta de la siguiente manera:
1 UF ($19.597 aprox.) por cadatrabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores y hasta 150.
0,7 UF ($13.718 aprox.) por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores y hasta 200.
0,3 UF ($5.879 aprox.) por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200.
Para calcular el aumento de la garantía se debe segmentar cada uno de los tramos, aplicando el monto de UF correspondiente en formaprogresiva por cada uno de los tramos.
Sanciones y multas
Si una empresa de servicios transitorios opera como tal sin cumplir los requisitos –inscribirse en el registro y contar con la garantía- le serán aplicadas sanciones tanto a ésta como a la empresa usuaria.
Para la EST la sanción es una multa de entre 80 UTM (unos $2,7 millones) a 500 UTM (más de $17 millones). Para la empresausuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro, la consecuencia directa es que ese trabajador será considerado como empleado dependiente de la empresa.
Por otra parte, las empresas de servicios transitorios no pueden ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o relación...
26.12.2007
Economía y Negocios Online
Con la entrada en vigencia de la ley de subcontratación en enero pasado, se reguló no sólo el trabajo bajo este régimen, sino además el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios (EST).
Las empresas de servicios transitorios tienen el objetivo de poner a disposición de otras empresas-denominadas usuarias- trabajadores para que realicen labores o tareas de carácter transitorio u ocasional. Además las EST están encargadas de seleccionar, capacitar y formar trabajadores.
Para poder funcionar, una empresa de servicios transitorios requiere cumplir dos requisitos:
1- Inscribirse en el registro de EST
La inscripción se inició el 15 de enero de este año, y no tiene costo paralas empresas. Ésta debe efectuarse a través de un formulario especial llamado "Formulario Solicitud de Inscripción en Registro EST" que deberá entregarse a la inspección del Trabajo.
Junto a este formulario deberán presentarse una serie de documentos: Escritura Pública de Constitución; Rol Único Tributario de la EST; Certificado de representación o administración y copia de Inscripción desociedad y sus modificaciones si las hubiere, otorgado por el Conservador respectivo; y Rol Único Tributario del o los representantes legales.
Luego de entregar la documentación y el formulario, la Inspección del Trabajo evaluará la solicitud y revisará los antecedentes de la empresa, y realizará observaciones si no se cumplen los requisitos exigidos.
2- Constituir una garantía
Vea ademásComprendiendo la Ley de Subcontratación
Preguntas pendientes sobre la ley de subcontratación
Constituir una garantía a favor de la Dirección del Trabajo es otro de los requisitos esenciales para que pueda funcionar una EST. Esta garantía sirve para responder por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios (remuneraciones, cotizacionesprevisionales, etc.) y para responder por las multas que le pudiesen aplicar por inflingir normas del Código del Trabajo.
La garantía, que no puede tener un plazo de vencimiento inferior a 120 días, debe constituirse a través de una boleta de garantía u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Dirección del Trabajo, la que debe quedar en custodia en el Banco Estado.
Una vez que seconstituya la garantía, el Banco Estado deberá certificar este hecho, el que posteriormente debe ser acreditado por la empresa en la Inspección del Trabajo.
El monto básico de la garantía es de 250 UF (unos $4.900.000) –cualquiera sea el número de trabajadores contratados o incluso cuando la empresa no tenga trabajadores- que aumenta de la siguiente manera:
1 UF ($19.597 aprox.) por cadatrabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores y hasta 150.
0,7 UF ($13.718 aprox.) por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores y hasta 200.
0,3 UF ($5.879 aprox.) por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200.
Para calcular el aumento de la garantía se debe segmentar cada uno de los tramos, aplicando el monto de UF correspondiente en formaprogresiva por cada uno de los tramos.
Sanciones y multas
Si una empresa de servicios transitorios opera como tal sin cumplir los requisitos –inscribirse en el registro y contar con la garantía- le serán aplicadas sanciones tanto a ésta como a la empresa usuaria.
Para la EST la sanción es una multa de entre 80 UTM (unos $2,7 millones) a 500 UTM (más de $17 millones). Para la empresausuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro, la consecuencia directa es que ese trabajador será considerado como empleado dependiente de la empresa.
Por otra parte, las empresas de servicios transitorios no pueden ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o relación...
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