De la sociología organizacional y su importancia

DE LA SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA
ROCÍO DEL MILAGRO CORTÉS CARRILLO

*Cuantas veces habremos escuchado la frase de que “Cada cabeza es un mundo”; nada mas real si tenemos en cuenta que desde varios puntos de vista, somos bastante diferentes, aunque nuestras apariencias físicas y otras, nos vinculan como muy parecidos socialmente.
Pero podemos desde una mirada positiva,darle un importante valor agregado a ese hecho de consolidar en cada mente un mundo, lo cual debe necesariamente permitirnos observar y considerar otras opciones, las cuales de ser una misma cabeza, no sería posible tener.

Ahora bien, cuando ese conjunto de pareceres y aptitudes confluyen en un mismo punto, entonces aparece allí un marco conformado por una serie de comportamientos y manera deactuar y pensar, verdaderamente extraordinario, el cual nos invita a conformar de ello, mediante la unión de fortalezas, un grupo humano enriquecido, capaz de generar acciones hacia un fin o propósitos definidos. Aparentemente una variedad de criterios y posturas, pudiese ser considerada como un obstáculo para desarrollar una mínima actividad; realmente ese pensamiento no encajaría con el criteriode Spencer en el sentido de que los seres humanos pueden interactuar en procesos sociales, observando de esto el resultado del comportamiento social de esas relaciones grupales.

Existen también estructuras organizacionales que cumplen diversas funciones, unas produciendo bienes y otras generando servicios; tanto los unos como los otros son bastante amplios y variados, de tal manera quetienen una organización parecida entre ellos pero pueden estar enfocados en estrategias distintas para alcanzar sus logros; claro está que en ellas para poder cumplir con esos fines o propósitos, participan una serie de cabezas cuan mundos independientes que hacen posibles en medio de un clima organizacional, fruto de esa gran variedad de criterios, conocimientos, aptitudes, cultura, etc.; pero quetodos en un solo haz de voluntades propenden cada quien por cumplir con esmero y dedicación, usando los caminos establecidos por esa organización, cada delegación funcional y converger en el resultado propuesto, esto es un bien o un servicio.

Las organizaciones dignas de respeto y que atienden el talento humano, consideran y proponen las mejores condiciones de respeto mutuo, de atención a susservidores o funcionarios en los aspectos ergonométricos, salud ocupacional, recreación y capacitación; clima laboral apto para que en el puedan desarrollar actividades conjuntas aquellas personas de criterios distintos, credo, raza, conductas y personalidades.

La sociología Organizacional, la podemos definir como la ciencia que estudia las relaciones grupales de individuos, y loscomportamientos independientes como conducta, afectividad, emociones e interrelación, que pueden incidir en su vida personal y en las labores resultante que bajo una estructura organizativa desarrollan.

**No podemos entonces desconocer la gran importancia que tiene la Sociología Organizativa en las empresas, si sabemos que mediante ella podemos conocer acerca de rompimientos de eslabones que traen comoconsecuencia la ruptura del clima organizacional, por situaciones propias de un grupo o individualidades que no se conducen bajo los parámetros exigidos en razón a su posición comportamental, afectiva o motivacional; eslabones estos que deben estar enlazados por el ambiente de paz laboral que debe reinar en la estructura organizacional, bajo las mejores condiciones laborales, incluyendo porsupuesto la económica. Cuando se tiene un estudio de la capacidad del grupo e incluso de la situación personal de cada participante en la cadena productiva de bienes o servicios en una empresa, se pueden atender las circunstancias anómalas que de ellas se desprendan, mediante un estudio previo de la situación y el concurso de las jerarquías administrativas, lo que les llevará a una buena toma de...