Deberes de los empleadores y las empleadoras

Deberes de los empleadores y las empleadoras
Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términosprevistos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras oinsalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección.
4. Informar por escrito a lostrabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Análisisdel artículo 56. Numeral 3 y 4 de la LOPCYMAT
En este artículo se definen el deber de los patrones y patronas, de garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones óptimas de salud, higiene, seguridad y ergonomía en los puestos de trabajo asignados a cada empleado de manera que se eviten condiciones inseguras y acciones inseguras que comprometan la integridad física, emocional opsicológica de manera temporal o permanente, del trabajador o la trabajadora, mediante la adopción de mecanismos y equipos de protección personal especiales para cada trabajador y trabajadora y para el lugar de trabajo en el que esté obligado a laborar. El numeral 3 del presente artículo dice que los empleadores y empleadoras deben informar plenamente por escrito a los trabajadores de la prevención depotenciales condiciones inseguras o insalubres de su puesto de trabajo, al llegar a su lugar de trabajo o al ser movido del puesto donde labora hacia otro diferente y capacitarlos en materia de seguridad y salud, así como en la prevención de accidentes laborales y el uso de materiales y elementos de seguridad y protección personal. El numeral 4 del presente artículo dice que los patrones o patronasdeben informar por escrito a los trabajadores y al comité de seguridad y salud laboral sobre las condiciones inseguras a las que están expuestos los trabajadores por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales; al estar los trabajadores advertidos sobre los peligros y las condiciones inseguras que acarrea sus puestos de trabajo yal estar garantizados los equipos de protección personal, pueden estos proceder a realizar sus labores diarias de trabajo dentro del horario previamente estipulado por los contratos colectivos o personales de cada trabajador. Por ejemplo: Un obrero de sector petrolero que labore en un campo de extracción de crudo debe estar instruido y debidamente capacitado en materias de seguridad y riesgos queestán presentes en su puesto de trabajo, al ser un trabajo de campo abierto, los trabajadores están expuestos a todo tipo de condiciones inseguras y riesgos físicos, químicos y biológicos (por mencionar algunos) y los patrones deben garantizarles el uso de equipos de protección personal a cada obrero y vigilar el cumplimiento del uso de estos y las normas de seguridad; existen diversos riesgos...