Deberes de todas las Materias
Páginas: 6 (1443 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2014
Preguntas
¿Qué es una extensión de convenios colectivos?
En palabras del Tribunal Supremo (sentencia 23.1.1995), la extensión de convenios colectivos: (…). Esta integración opera a través de la técnica del reenvío: se declara aplicable en un determinado ámbito una norma convencional que ha sido aprobada para otro, o, como ha señalado la doctrina del Tribunal Constitucional“no se crea una norma nueva, sino que se limita a declarar aplicable otra existente” (…) >>.
La autoridad laboral competente podrá extender, con los efectos previstos en el art. 82.3 ET, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor de ámbito superior a la empresa (o convenio supraempresarial) a:
- Una pluralidad de empresas y trabajadores, o
- Un sector osubsector de actividad pertenecientes al mismo o similar ámbito funcional o con características económico-laborales equiparables, teniendo en cuenta la actividad dónde será aplicado, cualquiera que fuese el ámbito,
por los perjuicios derivados de la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo en los términos indicados en los arts. 82 al 91 del ET, por no existir partes legitimadaspara negociarlo.
¿Cuál es la naturaleza del acto de extensión de convenios colectivos?
Al respecto, la STSJ Cantabria 16.4.2001 aclara que .
¿Sólo pueden extenderse convenios supraempresariales?
No, si no existe convenio colectivo para extender de ámbito superior a la empresa, se puede extender subsidiariamente, de manera excepcional, un convenio deempresa a:
- Una pluralidad de empresas y de trabajadores, o
- Un sector o subsector de actividad con análogas condiciones económicas y sociales.
La jurisprudencia (STSJ Cantabria 20.2.2004) ha aclarado que .
¿Pueden extenderse convenios que no estén en vigor?
No, tanto el art. 92.1 ET como el art. 1.1 del RD 718/2005 se refieren, exclusivamente,a los convenios colectivos en vigor.
¿Qué autoridad laboral tiene competencia para extender los convenios colectivos en vigor?
- Cuando el ámbito de extensión abarque a todo el territorio nacional: El Ministerio de Trabajo e Inmigración.
- Cuando el ámbito de la extensión no supere a una Comunidad Autónoma, será competentes los órganos correspondientes decada Comunidad Autónoma.
- En la Comunidad Autónoma Andaluza la competencia para extender los convenios colectivos que no superen el ámbito territorial de la misma corresponde a la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo que posee las competencias en materia de “relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, y de condiciones de trabajo; así como las demediación, arbitraje y conciliación” –art. 6.2.a) Decreto 137/2010.
¿Cómo se inicia el procedimiento de extensión?
Siempre a instancia de parte legitimada, siguiéndose las disposiciones indicadas en los arts. 3 al 12 en cuanto a su extensión del Real Decreto 718/2005.
¿Quiénes están legitimados para solicitar la extensión de un convenio colectivo?
Los sujetoslegitimados para promover la negociación colectiva en el correspondiente ámbito de extensión, conforme lo indicado en el art. 87.2 y 3 ET.
¿Cómo se solicita una extensión de convenio colectivo?
Presentando una solicitud escrita dirigida a la autoridad laboral competente en cualquiera de los lugares previstos en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
¿Qué documentación tendrá que acompañarse a la solicitud de extensión?
La solicitud escrita deberá ir acompañada de los documentos a los que se refiere el art. 4.1 del Real Decreto 718/2005; es decir:
“a) Una certificación del registro de convenios colectivos correspondiente justificativa de que no existe...
¿Qué es una extensión de convenios colectivos?
En palabras del Tribunal Supremo (sentencia 23.1.1995), la extensión de convenios colectivos: (…). Esta integración opera a través de la técnica del reenvío: se declara aplicable en un determinado ámbito una norma convencional que ha sido aprobada para otro, o, como ha señalado la doctrina del Tribunal Constitucional“no se crea una norma nueva, sino que se limita a declarar aplicable otra existente” (…) >>.
La autoridad laboral competente podrá extender, con los efectos previstos en el art. 82.3 ET, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor de ámbito superior a la empresa (o convenio supraempresarial) a:
- Una pluralidad de empresas y trabajadores, o
- Un sector osubsector de actividad pertenecientes al mismo o similar ámbito funcional o con características económico-laborales equiparables, teniendo en cuenta la actividad dónde será aplicado, cualquiera que fuese el ámbito,
por los perjuicios derivados de la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo en los términos indicados en los arts. 82 al 91 del ET, por no existir partes legitimadaspara negociarlo.
¿Cuál es la naturaleza del acto de extensión de convenios colectivos?
Al respecto, la STSJ Cantabria 16.4.2001 aclara que .
¿Sólo pueden extenderse convenios supraempresariales?
No, si no existe convenio colectivo para extender de ámbito superior a la empresa, se puede extender subsidiariamente, de manera excepcional, un convenio deempresa a:
- Una pluralidad de empresas y de trabajadores, o
- Un sector o subsector de actividad con análogas condiciones económicas y sociales.
La jurisprudencia (STSJ Cantabria 20.2.2004) ha aclarado que .
¿Pueden extenderse convenios que no estén en vigor?
No, tanto el art. 92.1 ET como el art. 1.1 del RD 718/2005 se refieren, exclusivamente,a los convenios colectivos en vigor.
¿Qué autoridad laboral tiene competencia para extender los convenios colectivos en vigor?
- Cuando el ámbito de extensión abarque a todo el territorio nacional: El Ministerio de Trabajo e Inmigración.
- Cuando el ámbito de la extensión no supere a una Comunidad Autónoma, será competentes los órganos correspondientes decada Comunidad Autónoma.
- En la Comunidad Autónoma Andaluza la competencia para extender los convenios colectivos que no superen el ámbito territorial de la misma corresponde a la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo que posee las competencias en materia de “relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, y de condiciones de trabajo; así como las demediación, arbitraje y conciliación” –art. 6.2.a) Decreto 137/2010.
¿Cómo se inicia el procedimiento de extensión?
Siempre a instancia de parte legitimada, siguiéndose las disposiciones indicadas en los arts. 3 al 12 en cuanto a su extensión del Real Decreto 718/2005.
¿Quiénes están legitimados para solicitar la extensión de un convenio colectivo?
Los sujetoslegitimados para promover la negociación colectiva en el correspondiente ámbito de extensión, conforme lo indicado en el art. 87.2 y 3 ET.
¿Cómo se solicita una extensión de convenio colectivo?
Presentando una solicitud escrita dirigida a la autoridad laboral competente en cualquiera de los lugares previstos en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
¿Qué documentación tendrá que acompañarse a la solicitud de extensión?
La solicitud escrita deberá ir acompañada de los documentos a los que se refiere el art. 4.1 del Real Decreto 718/2005; es decir:
“a) Una certificación del registro de convenios colectivos correspondiente justificativa de que no existe...
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