decalogo

Con la crisis conseguir un empleo se ha convertido en una misión casi imposible. En muchas empresas prácticamente solo se puede aspirar a trabajar como colaborador o becario. Pero, para evitarconvertirse en el eterno becario, TISOC Coaching, una escuela europea dedicada al coaching, ha lanzado un decálogo de pasos a seguir si el becario realmente quiere conseguir un contrato allí donde ya hametido la cabeza.
Las diez pautas, creadas por el coach ejecutivo y presidente de TISOC, Ricky Gomes, dan una idea de las actitudes más valoradas en el ámbito empresarial y las claves para elaborar unplan de acción que permita pasar de una beca a un contrato de trabajo.
1. Evaluar si hay posibilidades realistas de quedarse en la empresa: Si se cree firmemente que hay posibilidades reales deobtener un empleo en la empresa donde se es becario, es mucho más fácil transmitir una sensación de pertenencia a la organización, algo sutil pero que los especialistas en selección y directivos huelen akilómetros y valoran mucho.
2. Identificar la cultura corporativa y adaptarse a ella: No se trata de que el becario se transforme en otra persona, sino de tener en cuenta esa cultura para adaptarsedentro de la propia identidad. A veces es más importante encajar que ser muy bueno en lo que se hace.
3. Trazar un plan de acción por escrito desde los primeros días: Hay que confiar en los propiosrecursos y, si es posible, saber diferenciarse y marcar la diferencia. Es decir, buscar huecos que todavía no hayan sido explorados por ningún otro trabajador de esa compañía. Hacerse imprescindible enalguna materia. Además, es importante mostrar la valía a las personas adecuadas y hacer saber que uno es capaz de desemvolverse bien en el área en el que se participa.
4. Filtrar los consejos y fiarsemás de la información propia para hacer un plan efectivo: Con la mejor intención del mundo, la familia, los amigos e incluso los compañeros de trabajo pueden transmitir falsa creencias que hacen un...