DECRETO 1033 06 REGLAMENTO INTERNO MAYO 2 2006

DECRETO NÚMERO 1033 DE 2006
(24 de Abril)
Por medio del cual se modifica el Decreto Número 408 de 2002
EL ALCALDE DE MEDELLÍN,
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en
el Artículo 315, numerales 1 y 3 de la Constitución Política de Colombia;
numerales 1 y 7 del Ordinal D) del Artículo 91 de la Ley 136 de 1994, actuando de
conformidad con lo dispuesto enla Ley 734 de 2002 y,
CONSIDERANDO QUE:
Se requiere la actualización del Reglamento Interno de Trabajo que contribuya a
unas mejores relaciones entre la Administración Municipal y los Servidores
Públicos del Municipio de Medellín,
DECRETA:
ARTÍCULO 1o: DECLARACIÓN DE OBJETIVOS. El presente Decreto, que se
denominará “Reglamento Interno de Trabajo del Municipio de Medellín”, tiene por
objeto reuniren un solo cuerpo, el conjunto de normas legales y reglamentarias de
obligatorio cumplimiento, que rigen las relaciones entre el Municipio de Medellín y
sus Empleados Públicos, vinculados mediante relación legal y reglamentaria; y
supletivamente, las relaciones entre el Municipio de Medellín y sus trabajadores
oficiales, quienes se rigen preferentemente por la Convención Colectiva vigente.ARTÍCULO 2o: Los Servidores del Municipio de Medellín están obligados a
observar fielmente las normas contempladas en este reglamento, sin que la
ignorancia de sus disposiciones sea causal para eximirlos de su cumplimiento.
CAPÍTULO I
DE LOS EMPLEOS Y EMPLEADOS
ARTÍCULO 3o: DE LA NOCION DE EMPLEO PÚBLICO. Por empleo se entiende
el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a unaCentro Administrativo Municipal - C.A.M. Calle 44 No. 52 - 165 ∙ Conmutador: 385 55 55

persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de
satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.
ARTÍCULO 4o: Los servidores municipales son empleados públicos; sin embargo,
los trabajadores de la construcción y sostenimiento de obras públicas sontrabajadores oficiales.
ARTÍCULO 5o: Las funciones de los servidores del Municipio de Medellín, serán
las consignadas en el manual de funciones del Municipio de Medellín, de
conformidad con las normas de Carrera Administrativa.
PARÁGRAFO PRIMERO: En todo caso, serán de propiedad del Municipio de
Medellín, las producciones materiales e intelectuales que los servidores públicos
realicen durante supermanencia en el empleo para el que fueron nombrados o
vinculados.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Por tanto la entidad municipal será quien detente los
derechos patrimoniales de las obras creadas por el servidor público en
cumplimiento de sus obligaciones constitucionales y legales de su
cargo, conservando su autor el derecho moral de paternidad, el cual consiste en
que le sea reconocida la autoría de sus obras.ARTÍCULO 6o: La expedición de actos relacionados con el nombramiento,
remoción y creación de situaciones administrativas del personal que presta sus
servicios en la Administración central del Municipio corresponde al Alcalde o al
funcionario a quien éste delegue.
PARÁGRAFO: La Administración del personal subalterno de los funcionarios que
elija el Concejo corresponde a dicho ente.
CAPÍTULO II
DELA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS
ARTÍCULO 7o: Para efectos de provisión de empleos se consideran vacantes
definitivas, los casos siguientes:
Centro Administrativo Municipal - C.A.M. Calle 44 No. 52 - 165 ∙ Conmutador: 385 55 55

a) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre
nombramiento y remoción;
b) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, comoconsecuencia del
resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado
de carrera administrativa;
c) Por renuncia regularmente aceptada;
d) Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez;
e) Por invalidez absoluta;
f) Por edad de retiro forzoso;
g) Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario;
h) Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de...