reglamento interno

TALLER No. 2

1) Que es el Reglamento Interno de Trabajo?
R/ El reglamento interno de trabajo es muy importante debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador, con los deberes y obligaciones tanto del empleador o empresa y de los deberes y obligaciones de los trabajadores.

2) En que norma menciona la obligación de adoptar elReglamento Interno de Trabajo?
Código sustantivo de trabajo:
Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento.
CAPITULO I. Reglamento
ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más deveinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
3) Cuáles son las consecuencias de no tener un RIT en una empresa?
En primer lugar, incumplir con la obligación de tener un reglamento interno de trabajo, expone a que la empresa sea sancionada por ladirección general del trabajo, según lo establece el numeral 4 del artículo 123 del código sustantivo del trabajo:
Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo.
Las multas a las que se refiere este numeral, son las que contempla el artículo 486 del código, que en su numeral 2 expresa:
Losfuncionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción ymientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Pero aparte de los multas económicas, no tener un reglamente interno de trabajo puede llevar a que los empleados no pueden ser sancionados, y en algunos casos, a que no puedan ser despedidos aun existiendo una justa causa.
Así se desprende de lo establecido por el artículo 114 del código sustantivo del trabajo:
Sancionesno previstas. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual.
Luego, si no hay reglamento, no será posible imponer ninguna sanción a los empleados, lo que hace casi imposible establecer una disciplina en la empresa, y la convivencia y el control se deteriorarán sin que laempresa pueda hacer mucho para evitarlo o remediarlo, por cuanto carece de las herramientas legales para ello.
4) El reglamento interno de trabajo debe ser aprobado por el ministerio de la protección Social?
El reglamento interno de trabajo ya no requiere aprobación del ministerio de la protección social.
-El reglamento interno de trabajo para que tenga validez debe estar aprobado por elministerio de la protección soail, más exactamente por la división de trabajo.
-Artículo 41 del decreto 2145 de 1992
Aprobación y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo, según las siguientes reglas:
a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar losproyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo), y
b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo.
Un reglamento interno que no esté aprobado por el ministerio de la protección social, es inaplicable, nada de lo que...