Decreto 1295 de 1994

INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de
2012))

Bienvenidos
a su nueva ARL
FACILITADOR XXX

ARP SURA

Nuestra Misión
Generar
tranquilidad
y
seguridad
para
los
empleadores, bienestar
para los trabajadores y sus
familias, y productividad y
competitividad
para
las
empresas y el país.

ARP SURA

¿Qué es una administradora de
riesgos laborales?
Esuna entidad que tiene como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
que puedan ocurrir en el trabajo.

 ¿Qué es ARL SURA?
Es la Administradora de Riesgos Laborales de
SURAMERICANA, a través de la cual desde el

00 de XX de 20XX,

todos los colaboradores de

la empresa XX, podrán beneficiarse de todos los
programas y prestacionesde servicios en salud
ocupacional, prevención de accidentes y asistencia
médica profesional tanto para accidentes de trabajo
como para enfermedades laborales
ARP SURA

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

Sistema de protección que
busca EVITAR las
consecuencias de algunos
riesgos que el Estado ha
identificado como
AMPARABLES
Blindaje Jurídico frente a la Seguridad Social Marzo de 2010

ARP SURAFilosofía de la seguridad social

Derecho
de
carácter
general
e
irrenunciable, por el que todo individuo
tiene derecho a que el estado le
compense por sufrir los riesgos sociales
mencionados y le garantice la atención
oportuna de los mismos.
(Artículo 48 Constitución Nacional)

ARP SURA

Sistema de Seguridad Social
PENSIONES
•Administradora de
fondo de
pensiones – AFP

SALUD
•Entidad promotora
de salud -EPS

•Invalidez, vejez y
muerte – IVM

•Enfermedad
general y
maternidad - EGM

•Cotización a cargo
de la empresa y el
trabajador

•Cotización a cargo
de la empresa y el
trabajador.
•Decide trabajador y puede
cambiar cada 24 meses. (D.
1485/94 art. 14.4 – D.
047/2000, art. 16)

ARL
•Administradora de
riesgos laborales
•Accidente de
trabajo y
enfermedad de
origen laboral –
ATEL
•Cotización segúnTipo de riesgo de la
empresa, 100%
aporte $ la Empresa

ARP SURA

Organización del Sistema

S.G.S.S
SISTEMA GENERAL
EN SALUD

SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
LABORALES

SISTEMA GENERAL
EN PENSIONES
ARP SURA

DEFINICIONES
ADMINISTRADORA DE FONDO DE
PENSJONES (AFP): Es una entidad que tiene
como objetivo administrar los aportes que
mensualmente realizan los trabajadores y las
empresas. Estasinstituciones brindan una
rentabilidad, para garantizar al trabajador un
retiro laboral digno.

ARP SURA

DEFINICIONES
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):

Es un entidad que tiene como
objetivo brindar servicios de salud, en
prevención y atención de los
trabajadores y sus beneficiarios, en
enfermedades de origen común o
general y en maternidad.
ARP SURA

DEFINICIONES
ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL):Es una entidad

que
tiene como objetivo prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen laboral que
puedan ocurrir en el trabajo.
ARP SURA

Objetivos del Sistema General
de Riesgos Laborales
Promoción y prevención de los riesgos laborales
Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.
Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales yeconómicas
Saneamiento ambiental.

ARP SURA

REGLAMENTO TECNICO PARA TRABAJOS EN
ALTURAS Res 1409/2012

ARP SURA

Características del Sistema

• El Estado dirige,
coordina y vigila su
funcionamiento.
• La afiliación, la
cobertura y la
administración está a
cargo de las ARL
• Todo
empleador
debe afiliarse a una
sola ARL.
ARP SURA

Características del Sistema

Afiliación de trabajadoresdependientes es
obligatoria.
El pago de la cotización es responsabilidad
exclusiva del empleador.
La cobertura se inicia al día calendario
siguiente a la afiliación.

ARP SURA

ACTORES

ESTADO

Director,
orientador,
controlador,
vigilante
Art 4.
D.1295/94

ARL

Prestaciones
Asistenciales
Económicas

Título de la presentación - 00 de mes de 0000

EMPLEADOR

Principal
responsable
de
prevención
de...