Decreto 1480 Asociaciones Mutuales
Páginas: 10 (2255 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2013
ASOCIACIONES MUTUALES
Concepto y Definición
El mutualismo es un sistema solidario de servicios mutuos, fundado en la asociación voluntaria de personas que se unen con objetivos comunes de ayuda recíproca.
En el aspecto económico se sustenta integrando un patrimonio del cual nadie es propietario en forma individual. Este patrimonio pertenece al conjunto total y orgánico de los asociados.En el aspecto social, se basa en la conformación del grupo humano que se integra para satisfacer sus necesidades, excluyendo los egoísmos e intereses personales.
En general puede afirmarse que la asociación mutual es una organización creada por personas para recibir determinados servicios cuya adquisición en forma individual les resultaría casi imposible.
El Decreto 1480 de 1989, define alas asociaciones mutuales así: “Son personas jurídicas de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas democráticamente por personas naturales, inspiradas en la solidaridad, con el objeto de brindarse ayuda recíproca frente a riesgos eventuales y satisfacer sus necesidades mediante la prestación de servicios de seguridad social”.
Principios y Valores
Son los fundamentos filosóficosque sustentan el movimiento mutualista y son la base de su doctrina. Se han ido conformando a través de distintos congresos y encuentros internacionales y son:
• Adhesión voluntaria
La adhesión de una persona a la mutual debe partir de un acto voluntario y consciente. La única limitante la imponen las disposiciones estatutarias de cada asociación. Existen asociaciones abiertas y otraslimitadas a sectores específicos de la actividad laboral.
Cada uno elige la entidad que más le convenga a sus intereses y requerimientos. Las práctica del mutualismo refuerza la libertad individual y no puede condicionarse ni ser obligatoria.
• Organización democrática
Fundada en la participación igualitaria, activa y directa de todos los que se vinculan a la mutual. Permite unaparticipación plena del asociado en la vida institucional, teniendo el derecho de dirigir y controlar la mutual.
La igualdad se concreta en la participación consciente del asociado, en el proceso de gestión como un mecanismo de control de la asociación.
Además, la organización democrática proporciona un marco de complementación, comunicación e integración, que refuerza las relaciones entre losasociados.
• Neutralidad institucional, política, religiosa, ideológica y racial
Indica valorar con equidad las opiniones ajenas, estar siempre dispuestos a actuar con lealtad, preservando la armonía en la institución, pues representa, sin excepciones, a todos sus integrantes.
No debe darse discriminación por motivos raciales, religiosos, ni hacer propaganda de ideas o regímenes políticospartidistas.
• Contribución acorde con los servicios a recibir
La finalidad económica de la acción mutual deberá estar orientada a producir el mejor servicio social.
El esfuerzo propio que hace el asociado con su aporte periódico, unido a su participación en los planes y proyectos que generen evolución y progreso, es la condición necesaria para lograr la ayuda mutua, que se concreta enlos servicios que la mutual le ofrece al asociado.
• Capitalización social de los excedentes
Los cálculos de costo en la prestación de los servicios y gastos de administración, pueden presentar excedentes en el ejercicio anual. En estos casos, dichos excedentes quedan en la mutual, formando parte del patrimonio, o aumentando las reservas, lo que se manifestará en el mejoramiento delos servicios o en la prestación de nuevos servicios.
• Educación y capacitación social y mutual
Para desarrollar su función social, las mutuales están obligadas a promover la educación y capacitación en los campos ideológico, social y técnico. En las áreas de promoción, formación, capacitación, asistencia técnica e investigación, en todos los niveles, para sus asociados, dirigentes,...
Concepto y Definición
El mutualismo es un sistema solidario de servicios mutuos, fundado en la asociación voluntaria de personas que se unen con objetivos comunes de ayuda recíproca.
En el aspecto económico se sustenta integrando un patrimonio del cual nadie es propietario en forma individual. Este patrimonio pertenece al conjunto total y orgánico de los asociados.En el aspecto social, se basa en la conformación del grupo humano que se integra para satisfacer sus necesidades, excluyendo los egoísmos e intereses personales.
En general puede afirmarse que la asociación mutual es una organización creada por personas para recibir determinados servicios cuya adquisición en forma individual les resultaría casi imposible.
El Decreto 1480 de 1989, define alas asociaciones mutuales así: “Son personas jurídicas de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas democráticamente por personas naturales, inspiradas en la solidaridad, con el objeto de brindarse ayuda recíproca frente a riesgos eventuales y satisfacer sus necesidades mediante la prestación de servicios de seguridad social”.
Principios y Valores
Son los fundamentos filosóficosque sustentan el movimiento mutualista y son la base de su doctrina. Se han ido conformando a través de distintos congresos y encuentros internacionales y son:
• Adhesión voluntaria
La adhesión de una persona a la mutual debe partir de un acto voluntario y consciente. La única limitante la imponen las disposiciones estatutarias de cada asociación. Existen asociaciones abiertas y otraslimitadas a sectores específicos de la actividad laboral.
Cada uno elige la entidad que más le convenga a sus intereses y requerimientos. Las práctica del mutualismo refuerza la libertad individual y no puede condicionarse ni ser obligatoria.
• Organización democrática
Fundada en la participación igualitaria, activa y directa de todos los que se vinculan a la mutual. Permite unaparticipación plena del asociado en la vida institucional, teniendo el derecho de dirigir y controlar la mutual.
La igualdad se concreta en la participación consciente del asociado, en el proceso de gestión como un mecanismo de control de la asociación.
Además, la organización democrática proporciona un marco de complementación, comunicación e integración, que refuerza las relaciones entre losasociados.
• Neutralidad institucional, política, religiosa, ideológica y racial
Indica valorar con equidad las opiniones ajenas, estar siempre dispuestos a actuar con lealtad, preservando la armonía en la institución, pues representa, sin excepciones, a todos sus integrantes.
No debe darse discriminación por motivos raciales, religiosos, ni hacer propaganda de ideas o regímenes políticospartidistas.
• Contribución acorde con los servicios a recibir
La finalidad económica de la acción mutual deberá estar orientada a producir el mejor servicio social.
El esfuerzo propio que hace el asociado con su aporte periódico, unido a su participación en los planes y proyectos que generen evolución y progreso, es la condición necesaria para lograr la ayuda mutua, que se concreta enlos servicios que la mutual le ofrece al asociado.
• Capitalización social de los excedentes
Los cálculos de costo en la prestación de los servicios y gastos de administración, pueden presentar excedentes en el ejercicio anual. En estos casos, dichos excedentes quedan en la mutual, formando parte del patrimonio, o aumentando las reservas, lo que se manifestará en el mejoramiento delos servicios o en la prestación de nuevos servicios.
• Educación y capacitación social y mutual
Para desarrollar su función social, las mutuales están obligadas a promover la educación y capacitación en los campos ideológico, social y técnico. En las áreas de promoción, formación, capacitación, asistencia técnica e investigación, en todos los niveles, para sus asociados, dirigentes,...
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