decreto 67

Decreto Supremo N° 67 de 1999 del Ministerio del trabajo y Previsión Social
Es un reglamento que establece el procedimiento universal, obligatorio. Simultáneo y periódico para medir lasiniestralidad efectiva de las entidades empleadoras, los criterios de evaluación:
Se consideran los días perdidos, las invalideces y muertes producidas a raíz de un accidente o enfermedad laboral, exceptuandolos accidentes de trayecto y los sufridos por los dirigentes sindicales en sus labores gremiales. Esto también depende de las cotizaciones existentes los dos o tres últimos años, cotización adicionalque va del 0% al 6.8% en tramos de 0.34%.
Lo que reglamenta el D. S. 67 es el financiamiento del seguro de la ley N° 16.744 y su marco referencia son: Las exenciones, las rebajas y los recargos dela cotización adicional diferenciada, estos se determinan en relación con la magnitud de los riesgos efectivos y las condiciones de seguridad de la empresa.
A fines de septiembre a todos losempleadores que tengan mas de dos años consecutivos de cotizaciones se les informa mediante una carta que serán evaluados y los datos de días perdidos, invalideces, muertes y promedios de trabajadores detrabajadores que serán tomados en cuenta, quienes no tienen dos años de cotizaciones en el sistema mutual, recibirán una carta que contiene la resolución señalándoles que mantiene su tasa presunta poractividad económica para los años 2014 y 2015.
Requisitos para optar a las rebajas en empresas con masa en 26 y 100 trabajadores:
Estar al dia en el pago de cotizaciones, tener reglamentos de higiene yseguridad para empresas con menos de 10 trabajadores y deben tener reglamento de orden, higiene y seguridad. Para los casos de mas de 10 trabajadores, carta declaración simple, informar a sustrabajadores de los riesgos laborales, carta declaración simple. Contar y acreditar funcionamiento de comité paritario si procede. Sobre 25 trabajadores en el mismo lugar, acta notarial de la constitución...