resumen decreto supremo 67

DECRETO 67

DECRETO 67:
Descripción

El D.S. Nº 67. Modifica el procedimiento establecido en el D.S. Nº173 de 1970
sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada
que se paga por concepto de seguro obligatorio de acuerdo a las disposiciones
de la Ley Nº 16.744 establecidas en sus artículos 15 y 16.
La ley señala, que el Seguro contra Accidentes del Trabajo yEnfermedades
Profesionales se financiará con una cotización general básica de 0,90% de las
remuneraciones imponibles del trabajador, de cargo del empleador. A esta
cotización están afectas todas las entidades empleadoras cualquiera que sea
su actividad y riesgo.
La letra b) del citado artículo 15, establece la existencia de la cotización
adicional diferenciada, también de cargo del empleador. Esta cotización
adicional es determinada en función de la actividad y riesgo de la entidad
empleadora y varía entre 0 a 3,40% de las remuneraciones imponibles de los
trabajadores.

PREGUNTAS FRECUENTES REFERENTES AL DECRETO 67

 ¿CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CALCULO DE LA
COTIZACION ADICIONAL?
 ¿PORQUE ME ALZARON LA TASA?
 ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE COMITEPARITARIO?
 ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE EXPERTO CONTRATADO?
 ¿DESDE CUANTOS TRABAJADORES REQUIERE REGLAMENTO INTERNO?
 TENGO MASA VARIABLE, ¿DEBO TENER COMITEPARITARIO?
 TENGO MASA DISTRIBUIDA Y EN NINGUNO DE LOS LUGARES TENGO MAS
DE 25 TRABAJADORES ¿REQUIERO COMITE PARITARIO?
 ¿CUANTO TIEMPO DURA LA NUEVA TAS A?
 ¿A PARTIR DE QUE FECHA EMPIEZO A COTIZAR LA NUEVA TASA?
 ¿EN QUE FECHA PUEDOCAMBIAR DE MUTUALIDAD?
 PARA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS PARA LA REBAJA EN LA TASA DE
COTIZACION ADICIONAL, ¿EL REGLAMENTO INTERNO DEBE SER DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD O SOLO DE HIGIENE Y SEGURIDAD?
 SI UNA EMPRESA TIENE MAS DE TRES AÑOS ADHERIDA A UNA
MUTUALIDAD, PERO ESTUVO PASIVA POR 18 MESES ¿SERA EVALUADA POR
EL DECRETO 67?
 ¿CUALES SON LOS PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO A LOSREQUISITOS PARA OPTAR A LA REBAJA?
 ¿CUALES SON LAS INSTANCIAS DE APELACIÓN POR DISCREPANCIAS EN
LOS ANTECEDENTES ESTADÍSTICOS CONSIDERADOS PARA EL CÁLCULO DE
LA COTIZACIÓN ADICIONAL?
 ¿DE QUE FORMA DEBO ACREDITAR LOS REQUISITOS PARA OPTAR A LA
REBAJA?
 ¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA OPTAR A LA REBAJA DE
COTIZACIÓN ADICIONAL?
ALUM.TECNICOS 2009.

DECRETO 67
 ¿EN QUE FECHA SEINFORMA A LAS EMPRESAS DEL CALCULO DE LA
SINIESTRALIDAD EFECTIVA, PAR A FIJAR LA TASA DE COTIZACION
ADICIONAL?
 ¿QUE PLAZO TENGO PARA OBJETAR LA EVALUACION?
 ¿QUE REQUISITOS REQUIERO PARA SER EVALUADO?
 ¿EN QUE FECHA SE ENVIA LA RESOLUCION FIJANDO LA NUEVA TASA?

1. ¿CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CALCULO DE LA
COTIZACION ADICIONAL?
R:
En empresas de tres o más años deantigüedad al 1 de julio de 2009, se evaluará e l
período comprendido entre el 1 de julio 2006 y el 30 de junio 2009.
En empresas con menos de tres años de antigüedad al 1 de julio de 2009, se evaluará
el período comprendido entre el 1 de julio 2007 y el 30 de junio 2009.

2. ¿PORQUE ME ALZARON LA TASA?
R:
La tasa de cotización se alza o rebaja de acuerdo a la tasa de siniestralidad efectivade la empresa, la que depende del número de días perdidos, la cantidad de
trabajadores, las incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan
producido en el período de evaluación.

3. ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE COMITE PARITARIO?
R:
En cada sucursal, obra o faena que tenga más de 25 trabajadores.

4. ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE EXPERTO CONTRATADO?
R:
Cuando la empresa tengamás de 100 trabajadores y su actividad económica tenga
fines de lucro
5. ¿DESDE CUANTOS TRABAJADORES REQUIERE REGLAMENTO INTERNO?
R:
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimient o será obligatorio para
los trabajadores, no importando la cantidad de trabajadores

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