Decreto Legislativo N 713

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE
LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Descanso semanal obligatorio:
El artículo 1 mencionaque a los trabajadores que son remunerados semanalmente, se les tienen que pagar el día de descanso obligatorio equivalente a una jornada ordinaria. Pero los que presentan trabajo a destajo se lespaga en función a su producción por lo que no se les paga los días de descanso. Y como se menciona en el artículo 3 solo para los de remuneración semanal se les paga si tienen inasistencias por salud,los días de huelgas que sean legales, los días que la empresa los mande a tomar vacaciones.
Para el caso de los que reciben la remuneración mensual o quincenal, dividen la remuneración que van a darentre el número de días, y se les va descontando del sueldo un quinceavo o un treintavo de su sueldo dependiendo los días que no trabajaron.


Descanso en días feriados:
Menciona que los feriadosque la empresa puede trasladar, se trasladan a los lunes de la siguiente semana y si son en días consecutivos se trasladan a lunes y martes, pero los feriados que por costumbre de la compañía serealicen en cualquier hora, los trabajadores suspenderán sus labores, aunque tendrán que retomarlas otro día de la semana o recuperar las horas que perdieron. En el caso que se tome el feriado, pero seusó otro día para descansar, no se cuenta como trabajado en feriado
Si el día del trabajador cae justo con el día de descanso semanal obligatorio, se le paga al trabajador la remuneración del día deltrabajador y el del descanso semanal por separado, pero en el caso de los trabajadores a destajo, se considera sacando el cálculo de sueldo promedio que es la remuneración entre el número de días. Y sitiene menos de 30 días, se evalúa su desempeño hasta el momento.

Vacaciones Anuales:
Podrá tener vacaciones aquel trabajador que ha trabajado un mínimo de 4 horas diarias, dentro del año de...