Decreto ley 20530

CASOS PRÁCTICOS
I. TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo – octubre será de: S/. 1 140,42. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros días del mes de noviembre.

1. TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA Y PERMANENTE
Trabajador que percibe unaremuneración básica, alimentación principal, asignación familiar y movilidad considerada de libre disposición (por no estar sujeta a la asistencia al centro de labores). a. Datos – Fecha de ingreso : 10.06.2005 – Tiempo computable : 6 meses (Del 01.05.2009 al 31.10.2009) – Remuneración mensual de octubre 2009 – Básico : S/. 1 700,00 – Alimentación principal (1) : 200,00 – Asignación familiar: 55,00 ––––––––Total : S/. 1 955,00 – Gratificación de julio : S/. 1 955,00

2. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA
Trabajador que percibe un básico más comisiones, con más de 6 meses de servicios, ha recibido en el semestre 3 veces un monto por horas extras. a. Datos – Fecha de ingreso : 14.10.2003 – Tiempo computable : 6 meses – Período a depositar : 6 meses (Del 01.05.2009 al 31.10.2009) –Remuneración mensual de octubre 2009 – Básico : S/. 900,00 – Movilidad (de libre disponibilidad del trabajador) (1) : 300,00 – Comisión del mes : 875,00 –––––––– Total : S/. 2 075,00
(1) En este supuesto la movilidad sí es computable por ser de libre disponibilidad para el trabajador.

Cálculo de CTS: Régimen General

(1) La alimentación principal sí se considera remuneración computable para elcálculo de CTS, de acuerdo con el artículo 12º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y el artículo 5º de su reglamento, el D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97). Para su inclusión en la remuneración computable se considera el mes del semestre en que el trabajador acumuló mayor número de días de goce de este beneficio multiplicado por el valor de la alimentación principal que tenga el último día del mes anterioren que se efectúe el depósito correspondiente. En este caso, se considera el valor al 31.10.2008 que era de S/. 7,50 y se multiplica por 20, que es el número de días del mes de octubre, por ser el mes en que el trabajador percibió este beneficio en un mayor número de veces.

b. Información adicional – Comisiones percibidas en el último semestre (2) Mayo 2009 : S/. 430,00 Junio 2009 : 540,00 Julio2009 : 620,00 Agosto 2009 : 318,00 Setiembre 2009 : 450,00 Octubre 2009 : 600,00 –––––––– Total : S/. 2 958,00 Promedio de comisiones: S/. 2 958,00 ÷ 6 = S/. 493,00
(2) Las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo, de acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR(01.03.97).

b. Remuneración computable – Básico : S/. 1 700,00 – Asignación familiar : 55,00 – Alimentación principal : 200,00 – 1/6 de la gratificación : 325,83 –––––––– Total : S/. 2 280,83 c. Cálculo del monto a depositar Nº de Nº de Remuneración meses meses a Total a Computable del año depositar depositar –––––––––––– –––––– –––––––– –––––––––– S/. 2 280,83 ÷ 12 x 6 = S/. 1 140,42 ESTUDIOCABALLERO BUSTAMANTE

– Gratificación de julio – Horas extras (3) Mayo 2009 Junio 2009 Julio 2009 Agosto 2009 Setiembre 2009 Octubre 2009 Total

: S/. 2 215,00 : : : : : : : 50,50 47,00 –– –– 80,30 –– –––––– S/. 177,80

Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

Promedio de las horas extras: S/. 177,80 ÷ 6 = S/. 29,63
(3) Las horas extras son computables para determinar la CTS, siempre ycuando hayan sido percibidas por lo menos durante tres meses en el semestre respectivo.

c. Remuneración computable – Básico : S/. 900,00 – Movilidad (de libre disponibilidad para el trabajador) : 300,00 – Promedio de comisiones (S/. 2 958,00 ÷ 6) : 493,00 – 1/6 de la gratificación (S/. 2 215,00 ÷ 6) : 369,17 – Promedio de horas extras (S/. 177,80 ÷ 6) : 29,63 –––––––– Total : S/. 2 091,80...