Decreto Supremo 009
Páginas: 28 (6920 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2011
DECRETO SUPREMO 009 – 2005 – TR
1. INTRODUCCION
El siguiente trabajo busca explicar de manera sencilla el contenido del decreto supremo 009, cuando se emite, a que necesidades responde y que implicancias tiene en la industria. Así mismo se busca analizar las implicancias con la norma OHSAS 18001 (similitudes, diferencias y campos en los que se aplican). Persiguiendo los siguientesobjetivos:
* Poner en términos simples y sencillos el Decreto Supremo 009, para lograr el pleno entendimiento del mismo tanto de los integrantes del grupo, como de la clase en general.
* Entender cómo se aplica el Decreto Supremo 009 en todos los niveles jerárquicos de la empresa y que todo el personal esté concientizado e informado del mismo, mediante una correcta distribución.
* Lograrque todo el personal conozca el Decreto y se familiarice y comprometa con su cumplimiento.
* Conocer las ventajas y desventajas en su cumplimiento y aplicación.
2. GENERALIDADES:
* El DS 009-2005-TR es la norma intersectorial específica que vela la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero cabe precisar que cada subsector cuenta con su normativa específica que regula laSeguridad y Salud en el Trabajo. Por ejemplo:
* El subsector Construcción (Sector Industria), cuenta con la Norma Técnica G050 y la RS 021-83-TR, entre otras.
* El Subsector Minería (Sector Energía y Minas), cuenta con el DS 055-2010-EM y el Decreto Supremo DS 016-2009-EM
* En relación específica al DS 009-2005-TR, El 28 de septiembre de 2005, fue promulgado el DS Nº009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual entró en vigencia en octubre de 2007. cabe precisar que el DS 009-2005-TR ha sido modificado 3 veces: mediante el DS Nº 007-2007-TR, la RM Nº 148-2007-TR y el DS 008-2010-TR.
* Como se precisa en el párrafo inicial, este marco normativo es aplicable a todos los sectores económicos del país (Energía y Minas, Industria, Pesquería,Textil, etc) y establece los principios y normas mínimas que toda empresa deberá aplicar para mantener y mejorar las condiciones básicas tanto de seguridad, así como de protección de la salud de sus trabajadores en el Perú, mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST) y un el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
* ElMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a la fecha ya está realizando fiscalizaciones en todo el Perú a todas las empresas de cualquier subsector productivo (Pesquería, Industria, Energía y Minas, Salud, etc.) para verificar si cuentan con su SGSST y su RISST.
* Cabe precisar que aquellas empresas que incumplan el presente reglamento pueden ser multadas con hasta 20 UIT (ó S/. 72000); La cual incluso puede incrementarse en función a la cantidad de faltas que los fiscalizadores identifiquen.
3. REQUISITOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SSST) EN BASE AL DS 009-2005-TR:
Según el DS Nº 009-2005-TR y modificaciones, el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de todo su personal (obreros, empleados) durante el desempeño desu labor; de manera general, el citado reglamento también precisa que el empleador deberá contar con:
* Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
El cual está formado por todos los documentos que expongan el conjunto de normas y compromisos internos de cumplimiento obligatorio que tienen por objeto establecer una Política, así como Objetivos y Metas de Seguridad ySalud en el Trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos Objetivos y Metas y Cumplir con su Política.
* Un Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajador (RISST)
Es un documento el cual, conforme lo dispuesto en la norma, se entrega a todos los trabajadores. En dicho documento se exponen el conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones...
1. INTRODUCCION
El siguiente trabajo busca explicar de manera sencilla el contenido del decreto supremo 009, cuando se emite, a que necesidades responde y que implicancias tiene en la industria. Así mismo se busca analizar las implicancias con la norma OHSAS 18001 (similitudes, diferencias y campos en los que se aplican). Persiguiendo los siguientesobjetivos:
* Poner en términos simples y sencillos el Decreto Supremo 009, para lograr el pleno entendimiento del mismo tanto de los integrantes del grupo, como de la clase en general.
* Entender cómo se aplica el Decreto Supremo 009 en todos los niveles jerárquicos de la empresa y que todo el personal esté concientizado e informado del mismo, mediante una correcta distribución.
* Lograrque todo el personal conozca el Decreto y se familiarice y comprometa con su cumplimiento.
* Conocer las ventajas y desventajas en su cumplimiento y aplicación.
2. GENERALIDADES:
* El DS 009-2005-TR es la norma intersectorial específica que vela la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero cabe precisar que cada subsector cuenta con su normativa específica que regula laSeguridad y Salud en el Trabajo. Por ejemplo:
* El subsector Construcción (Sector Industria), cuenta con la Norma Técnica G050 y la RS 021-83-TR, entre otras.
* El Subsector Minería (Sector Energía y Minas), cuenta con el DS 055-2010-EM y el Decreto Supremo DS 016-2009-EM
* En relación específica al DS 009-2005-TR, El 28 de septiembre de 2005, fue promulgado el DS Nº009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual entró en vigencia en octubre de 2007. cabe precisar que el DS 009-2005-TR ha sido modificado 3 veces: mediante el DS Nº 007-2007-TR, la RM Nº 148-2007-TR y el DS 008-2010-TR.
* Como se precisa en el párrafo inicial, este marco normativo es aplicable a todos los sectores económicos del país (Energía y Minas, Industria, Pesquería,Textil, etc) y establece los principios y normas mínimas que toda empresa deberá aplicar para mantener y mejorar las condiciones básicas tanto de seguridad, así como de protección de la salud de sus trabajadores en el Perú, mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST) y un el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
* ElMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a la fecha ya está realizando fiscalizaciones en todo el Perú a todas las empresas de cualquier subsector productivo (Pesquería, Industria, Energía y Minas, Salud, etc.) para verificar si cuentan con su SGSST y su RISST.
* Cabe precisar que aquellas empresas que incumplan el presente reglamento pueden ser multadas con hasta 20 UIT (ó S/. 72000); La cual incluso puede incrementarse en función a la cantidad de faltas que los fiscalizadores identifiquen.
3. REQUISITOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SSST) EN BASE AL DS 009-2005-TR:
Según el DS Nº 009-2005-TR y modificaciones, el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de todo su personal (obreros, empleados) durante el desempeño desu labor; de manera general, el citado reglamento también precisa que el empleador deberá contar con:
* Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
El cual está formado por todos los documentos que expongan el conjunto de normas y compromisos internos de cumplimiento obligatorio que tienen por objeto establecer una Política, así como Objetivos y Metas de Seguridad ySalud en el Trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos Objetivos y Metas y Cumplir con su Política.
* Un Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajador (RISST)
Es un documento el cual, conforme lo dispuesto en la norma, se entrega a todos los trabajadores. En dicho documento se exponen el conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.