decreto supremo 40 titulos I II III.

Prevención de Riesgos, calidad y Medio Ambiente.
Legislación de Accidentes y Enfermedades Profesionales.







DECRETO SUPREMO N° 40
REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
















INTRODUCCION


El siguiente tema se refiere a los Títulos I , II y III del decreto supremo N° 40 , que aprueba reglamento sobre prevención de riesgosprofesionales, este reglamento entrega a grandes rasgos los temas que radican nuestra profesión, por ejemplo:

Derecho a saber

Trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especial mente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos ysustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Título I: Disposiciones generales: Establece normasque regirán la aplicación del título VII sobre prevención de riesgos profesionales y demás disposiciones de la ley 16744. El servicio Nacional de Salud fiscalizara las actividades de prevención de los organismos.

Título II: Mutualidades de empleadores y Empresas de administración delegada, mutuales de empleadores estarán obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos,contar con una organización estable y deben disponer de registros de acciones realizadas y resultados obtenidos, el personal debe ser especializado en prevención de riesgos.

Título III: Para los efectos de este reglamento se entenderá por departamento de prevención de riesgos profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover accionespermanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.


Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un departamento de prevención de riesgos profesionales dirigido por un experto en la materia. Los expertos en prevención de riesgos se clasificaran en la categoría de Profesionales o de Técnicos según sus niveles de formación.

El tamaño de laempresa y la importancia de sus riesgos determinaran la categoría del experto, definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial.





















TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.

Art. 1. El siguiente reglamento normara la correcta aplicación de las disposiciones legales contenidas en la ley 16744 y en el artículo 171 del código deltrabajo.
ART. 171 Refiere a las causales 1, 5 y 7, del art° 160.
(El trabajador podrá poner término al contrato.) Por tema de término de contrato, debe asistir al juzgado dentro de 60 días hábiles.
1_ Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
a) Falta de probidad en el trabajo en el desempeño en sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.c) Vías de hecho del trabajador en contra del empleador, o trabajador que se desempeñe dentro de la empresa.
d) Injurias del trabajador hacia el empleador.
e) Conductas inmorales, que afecte a la empresa donde se desempeñe.
f) 5_ actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o actividad de los trabajadores, o a lasalud de estos.
7_ incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Art° 171 cód. Del trabajo: contando desde la terminación, para que este ordene el pago de indemnizaciones establecidas en el inciso 4to del art° 162.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso 1° del art° 161, el aviso deberá darse al trabajador con copia a la inspección del trabajo con copia...