DECRETOS EJECUTIVOS
Páginas: 20 (4772 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2013
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
AMPLIACION BARALT
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE PERSONAL
SECCIÓN: 152A1
ASIGNATURA: SISTEMAS DE INFORMACION
SISTEMAS DE INFORMACION OFICIAL
Profesor: Ramiro Figueiro
Participantes:
Aparicio Génesis C.I: 22.016.136
Fernández Génesis C.I: 24.656.316
Guzmán Irene C.I: 16.544.403
Lunar Andreina C.I:23.589.526
Caracas, junio de 2013
DECRETOS EJECUTIVOS
Decreto, un término que procede del latín decrētum, es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia. Suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por el Poder Ejecutivo, con contenido normativo reglamentario y jerarquía inferior a las leyes.
La naturaleza del decreto varía de acuerdo a cadalegislación nacional. Existen, en muchos casos, los decretos ley o decretos de necesidad y urgencia, que son emitidos por el Poder Ejecutivo y tienen carácter de ley aún sin pasar por el Poder Legislativo. Una vez promulgados, de todas formas, el Congreso puede analizarlos y decidir si mantiene su vigencia o no.
Estos decretos ley permiten que el Gobierno tome decisiones urgentes, conprocedimientos rápidos y sin pérdida de tiempo. Para los partidos políticos opositores, sin embargo, este tipo de resoluciones suelen implicar un abuso de poder por parte del partido dominante, que evita los mecanismos de debate.
El decreto ley o similar, por lo tanto, ofrece la posibilidad constitucional al Poder Ejecutivo de crear normas con rango de ley sin la intervención o autorización previadel Parlamento o Congreso. Se asemeja, de esta forma, a las normas con rango legal que dictan las dictaduras o los gobiernos de facto, con la importante diferencia de que, en el caso de los gobiernos democráticos, el decreto ley está amparada por la Constitución.
En el imaginario popular, de todas formas, los decretos urgentes suelen aparecer asociados al poder hegemónico y a una voluntad de pasar por encimadel debate parlamentario.
ACUERDOS
Un acuerdo es un convenio entre dos o más partes o una resolución premeditada de una o más personas. Por ejemplo: “Los directivos han llegado a un acuerdo y Mahmoud Gleuk jugará en el equipo español a partir de la próxima temporada”, “No hubo acuerdo entre el Gobierno nacional y los acreedores”, “Polonia firmará un acuerdo con Rusiapara la exportación de agroquímicos”.
Puede decirse que un acuerdo es el fruto de una negociación o un debate. Las partes involucradas exponen sus argumentos durante las conversaciones y buscan una posición común; al encontrarla, alcanzan un acuerdo. Lo habitual es que, en el proceso de búsqueda de un acuerdo, cada parte ceda en pos de los intereses comunes.
Puede decirse que un acuerdo esel fruto de una negociación o un debate. Las partes involucradas exponen sus argumentos durante las conversaciones y buscan una posición común; al encontrarla, alcanzan un acuerdo. Lo habitual es que, en el proceso de búsqueda de un acuerdo, cada parte ceda en pos de los intereses comunes.
RESOLUCIONES
Una resolución administrativa es un tipo de resolución dictada porla Administración que implica una decisión fundamentada poniendo fin a un concreto conflicto que hubiera podido surgir. En general, una resolución contiene tres partes principales:
1. Parte expositiva: problema.
2. Parte considerativa o considerando: se analiza el problema en cuestión.
3. Parte resolutiva: la decisión.
Se conoce como resolución al acto y consecuencia de resolver o resolverse(es decir, de encontrar una solución para una dificultad o tomar una determinación decisiva).
Una resolución también hacer mención a aquello que se debe decidir: “He tomado una resolución: el mes próximo voy a vender el auto y, con ese dinero, me iré de vacaciones al Caribe”, “Así no podemos seguir: tenemos que tomar una resolución antes de que sea tarde”, “La presidenta no tardó en...
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
AMPLIACION BARALT
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE PERSONAL
SECCIÓN: 152A1
ASIGNATURA: SISTEMAS DE INFORMACION
SISTEMAS DE INFORMACION OFICIAL
Profesor: Ramiro Figueiro
Participantes:
Aparicio Génesis C.I: 22.016.136
Fernández Génesis C.I: 24.656.316
Guzmán Irene C.I: 16.544.403
Lunar Andreina C.I:23.589.526
Caracas, junio de 2013
DECRETOS EJECUTIVOS
Decreto, un término que procede del latín decrētum, es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia. Suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por el Poder Ejecutivo, con contenido normativo reglamentario y jerarquía inferior a las leyes.
La naturaleza del decreto varía de acuerdo a cadalegislación nacional. Existen, en muchos casos, los decretos ley o decretos de necesidad y urgencia, que son emitidos por el Poder Ejecutivo y tienen carácter de ley aún sin pasar por el Poder Legislativo. Una vez promulgados, de todas formas, el Congreso puede analizarlos y decidir si mantiene su vigencia o no.
Estos decretos ley permiten que el Gobierno tome decisiones urgentes, conprocedimientos rápidos y sin pérdida de tiempo. Para los partidos políticos opositores, sin embargo, este tipo de resoluciones suelen implicar un abuso de poder por parte del partido dominante, que evita los mecanismos de debate.
El decreto ley o similar, por lo tanto, ofrece la posibilidad constitucional al Poder Ejecutivo de crear normas con rango de ley sin la intervención o autorización previadel Parlamento o Congreso. Se asemeja, de esta forma, a las normas con rango legal que dictan las dictaduras o los gobiernos de facto, con la importante diferencia de que, en el caso de los gobiernos democráticos, el decreto ley está amparada por la Constitución.
En el imaginario popular, de todas formas, los decretos urgentes suelen aparecer asociados al poder hegemónico y a una voluntad de pasar por encimadel debate parlamentario.
ACUERDOS
Un acuerdo es un convenio entre dos o más partes o una resolución premeditada de una o más personas. Por ejemplo: “Los directivos han llegado a un acuerdo y Mahmoud Gleuk jugará en el equipo español a partir de la próxima temporada”, “No hubo acuerdo entre el Gobierno nacional y los acreedores”, “Polonia firmará un acuerdo con Rusiapara la exportación de agroquímicos”.
Puede decirse que un acuerdo es el fruto de una negociación o un debate. Las partes involucradas exponen sus argumentos durante las conversaciones y buscan una posición común; al encontrarla, alcanzan un acuerdo. Lo habitual es que, en el proceso de búsqueda de un acuerdo, cada parte ceda en pos de los intereses comunes.
Puede decirse que un acuerdo esel fruto de una negociación o un debate. Las partes involucradas exponen sus argumentos durante las conversaciones y buscan una posición común; al encontrarla, alcanzan un acuerdo. Lo habitual es que, en el proceso de búsqueda de un acuerdo, cada parte ceda en pos de los intereses comunes.
RESOLUCIONES
Una resolución administrativa es un tipo de resolución dictada porla Administración que implica una decisión fundamentada poniendo fin a un concreto conflicto que hubiera podido surgir. En general, una resolución contiene tres partes principales:
1. Parte expositiva: problema.
2. Parte considerativa o considerando: se analiza el problema en cuestión.
3. Parte resolutiva: la decisión.
Se conoce como resolución al acto y consecuencia de resolver o resolverse(es decir, de encontrar una solución para una dificultad o tomar una determinación decisiva).
Una resolución también hacer mención a aquello que se debe decidir: “He tomado una resolución: el mes próximo voy a vender el auto y, con ese dinero, me iré de vacaciones al Caribe”, “Así no podemos seguir: tenemos que tomar una resolución antes de que sea tarde”, “La presidenta no tardó en...
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