decretos

BIBLIOTECA DIGITAL
“LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES”

DECRETO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
EL MINISTERIO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA
DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES
Otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las
facultadesextraordinarias conferidas por el numeral 11 del
artículo 139 de la Ley 100 de 1993
DECRETA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Definición
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedenocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto
forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la
Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
el mejoramiento delas condiciones de trabajo, con las modificaciones
previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de
riesgos profesionales.
Artículo 2. Objetivos
Profesionales

del

Sistema

General

de

Riesgos

El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes
objetivos:

Carlos Armando Marín Valencia - Profesional en Salud Ocupacional - Lic. 0644salud_ocupacional_0644@hotmail.com - Sudamérica- Colombia- Bogotá

BIBLIOTECA DIGITAL
“LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES”

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que pueden afectar la saludindividual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y
las prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que
haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
c. Reconocer y pagar alos afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el
control de los agentes de riesgos ocupacionales.Artículo 3. Campo de aplicación
El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones
previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las
empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial,
en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
Artículo 4.Características del Sistema
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes
características:
a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la
administración del mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de
RiesgosProfesionales.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General
de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte...