defensa
Páginas: 13 (3032 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental de la
Fuerza Armada Bolivariana Nacional
Núcleo falcón- Extensión Punto Fijo
LA ESTABILIDAD LABORAL
Realizado por:
Rosangélica Morillo. C.I:22.606.318
VII semestre de Ingeniería en sistema sección “A”
Punto Fijo Estado Falcón octubre del 2013
Laestabilidad laboral
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar losingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácterpermanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
Tipos de estabilidad laboral
En Venezuela existían dos tipos de estabilidad laboral, la estabilidad relativa o impropia y la estabilidad absoluta que se equipara a la inamovilidadpor decreto. La estabilidad relativa estaba dada a la generalidad de trabajadores siempre que tuvieren más de tres (03) meses al servicio de un patrono, no fuesen empleador de dirección y tuvieran carácter de permanencia, y la estabilidad absoluta estaba destinada a proteger a un colectivo especifico de trabajadores que por distintas circunstancias estuviesen investidos de un fuero especial, como loson los miembros de las juntas directivas sindicales, la mujer en estado de gravidez, los miembros de una organización sindical o prominentes, los delegados de seguridad y prevención, los trabajadores en conflicto colectivo o en proceso de negociación de convención, entre otros.
Fuero a la maternidad biológica y a la maternidad adoptiva:
Fuero maternal en primer término, es necesario tenerpresente que el artículo 201 del Código del Trabajo dispone que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad la trabajadora goza de fuero maternal, ante lo cual se hace imperioso determinar el significado del concepto de “Fuero maternal”, en qué consiste este beneficio y las acciones que tiene la empresa para poner término al contrato de unatrabajadora que goza de esta prorrogativa.
Fuero Maternal
Toda mujer que esté sujeta a una relación laboral, en virtud de cualquier tipo de contrato está protegida por el fuero maternal. Este genera la imposibilidad para el empleador, por un período determinado, de despedir a la trabajadora sin previa autorización judicial.
Si una mujer ha sido despedida estando amparada por el fuero maternal deberecurrir a la Inspección del Trabajo, dentro de 60 días hábiles desde la separación laboral, para denunciar tal hecho. El fuero maternal rige desde el inicio del embarazo, hasta 1 año después de expirado el período postnatal o el período postnatal suplementario. El fuero maternal es un derecho irrenunciable.
Ahora bien, con respecto a la adopción y el fuero maternal, cabe precisar que, las mujeres,hombres solteros o viudos que adoptan un hijo/a en conformidad a las disposiciones que la ley de adopción establece, también gozan de fuero con la precisión de que el plazo de 1 año se cuenta desde la fecha que la resolución dictada al efecto confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor.
Descansos y Permisos por Maternidad
a. Permiso Prenatal: Es el descanso de 6 semanas anterior al...
Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental de la
Fuerza Armada Bolivariana Nacional
Núcleo falcón- Extensión Punto Fijo
LA ESTABILIDAD LABORAL
Realizado por:
Rosangélica Morillo. C.I:22.606.318
VII semestre de Ingeniería en sistema sección “A”
Punto Fijo Estado Falcón octubre del 2013
Laestabilidad laboral
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar losingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácterpermanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
Tipos de estabilidad laboral
En Venezuela existían dos tipos de estabilidad laboral, la estabilidad relativa o impropia y la estabilidad absoluta que se equipara a la inamovilidadpor decreto. La estabilidad relativa estaba dada a la generalidad de trabajadores siempre que tuvieren más de tres (03) meses al servicio de un patrono, no fuesen empleador de dirección y tuvieran carácter de permanencia, y la estabilidad absoluta estaba destinada a proteger a un colectivo especifico de trabajadores que por distintas circunstancias estuviesen investidos de un fuero especial, como loson los miembros de las juntas directivas sindicales, la mujer en estado de gravidez, los miembros de una organización sindical o prominentes, los delegados de seguridad y prevención, los trabajadores en conflicto colectivo o en proceso de negociación de convención, entre otros.
Fuero a la maternidad biológica y a la maternidad adoptiva:
Fuero maternal en primer término, es necesario tenerpresente que el artículo 201 del Código del Trabajo dispone que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad la trabajadora goza de fuero maternal, ante lo cual se hace imperioso determinar el significado del concepto de “Fuero maternal”, en qué consiste este beneficio y las acciones que tiene la empresa para poner término al contrato de unatrabajadora que goza de esta prorrogativa.
Fuero Maternal
Toda mujer que esté sujeta a una relación laboral, en virtud de cualquier tipo de contrato está protegida por el fuero maternal. Este genera la imposibilidad para el empleador, por un período determinado, de despedir a la trabajadora sin previa autorización judicial.
Si una mujer ha sido despedida estando amparada por el fuero maternal deberecurrir a la Inspección del Trabajo, dentro de 60 días hábiles desde la separación laboral, para denunciar tal hecho. El fuero maternal rige desde el inicio del embarazo, hasta 1 año después de expirado el período postnatal o el período postnatal suplementario. El fuero maternal es un derecho irrenunciable.
Ahora bien, con respecto a la adopción y el fuero maternal, cabe precisar que, las mujeres,hombres solteros o viudos que adoptan un hijo/a en conformidad a las disposiciones que la ley de adopción establece, también gozan de fuero con la precisión de que el plazo de 1 año se cuenta desde la fecha que la resolución dictada al efecto confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor.
Descansos y Permisos por Maternidad
a. Permiso Prenatal: Es el descanso de 6 semanas anterior al...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.