Defensa

La aplicación de la Ética en las actividades laborales es de suma importancia, porque a pesar de que hay leyes que regulan la actividad laboral contemplando derechos y obligaciones tanto delos empleadores como de los empleados, en muchas ocasiones esto no es suficiente, el profesional debe actuar de forma éticamente correcta y no solo ajustándose a lo impuesto por lasnormativas vigentes.

Un ejemplo sería el de Salario Justo, si bien la normativa laboral establece un monto mínimo salarial para cada rubro y puesto, el profesional no debería limitarse a pagarlo mínimo establecido por la ley sino que debería ser su punto de partida para el establecimiento del monto del sueldo. Tendrían que tener en cuenta que un salario justo no es solo el que essuficiente para atender las necesidades del trabajador y su familia, si no que es el que también es proporcional al rendimiento del trabajo, la antigüedad del empleado en la empresa y teneren cuenta que el empleado también debería participar en el reparto de los beneficios de la empresa.

El profesional también debería tener en cuenta que no se le puede imponer a lostrabajadores tareas que comprometan su salud física. La duración de la jornada laboral no debe ser prolongada excesivamente. El profesional debe comprender también que el sindicalismo es unainstitución necesaria e imprescindible para la armonía de las relaciones laborales de la empresa, y por este motivo los trabajadores deber tener la libertad de poder afiliarse a un sindicato quelos represente.

Para esto el profesional puede aplicar en su empresa un Código de Ética. El mismo consiste en un sistema de reglas que tienen como propósito guiar el comportamiento de losempleados y directivos. Es un instrumento que facilita reconocer problemas y da los instrumentos necesarios para poder resolverlos de acuerdo a los valores éticos de la organización.