deficit de unidad de traumatologia

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
M.P.P.P LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA

C.U.E. “CRUZ ROJA VENEZOLANA”

V SEMESTRE SECCIÒN “A”
ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE LA ATENCION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA










DEFICIT DEL PERSONALDE ENFERMERIA DEL HOSPITAL GENERAL DR.“DOMINGO LUCIANI EN EL SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA I ENELTURNO DE 7am a 1pmPROFESORA: ESTUDIANTES:
Lic. Angélica Baute Colmenares Ilioska
Delgado Nellibet
Gonzalez Wilmar


Caracas, Mayo del 2012
INDICE




INTRODUCCIÒN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

INTERROGANTES DEL TRABAJO

PROPOSITOSOBJETIVOS GENERALES

OBJETIVOS ESPECIFICOS

JUSTIFICACIÒN

CONCLUSIÒN

BIBLIOGRAFIA

























INTRODUCCIÒN



El concepto, la utilidad y función del trabajo han sido objeto de grandes controversias a lo largo de la historia. En la mayor parte de las sociedades la generalidad de las personas debe adecuarse de alguna manera a la exigencia detrabajar, por lo que las personas pasan más de la mitad de su tiempo de vigilia, durante las dos terceras parte de su vida, desempeñando algún tipo de trabajo.

Al mismo tiempo, el trabajo es una actividad de vastos alcances que se refleja e influye sobre casi todos los aspectos de la conducta humana, por lo que los individuos al desempeñar un trabajo no sólo trasladan a él sus habilidadesintelectuales y motrices, sino también sus individualidades, por ende, el trabajo le proporciona al individuo la sensación de pertenencia a un sector de la sociedad que se considera importante, necesario y valioso. A la luz de los conocimientos actuales, existe teóricamente un interés creciente entre los empleados, el estado y las instituciones tanto públicas como privadas, por mejorar la calidad devida en el trabajo. Existe consenso de la necesidad de estudiar al trabajador en relación con su medio ambiente laboral en el cual está inserto, específicamente en la situación que se evidencia en el servicio de Traumatología I del HOSPITAL Dr. DOMINGO LUCIANI, ubicado en “El Llanito”, municipio Sucre del estado Miranda, debido a que cualquier variación en el conjunto integrado de los trabajadoresde la institución de servicios de salud antes mencionada y el medio ambiente integral en que se desenvuelven, afectará forzosamente al alcance de las funciones de dicha organización, que en el caso puntual, es el prestar el mejor servicio público de Salud que sea posible.

De ahí deriva la necesidad de investigar cientos de fenómenos que ocurren a diario dentro de la institución, y uno de elloses la satisfacción laboral, ya que extensos y variados estudios han indicado una serie de relaciones que este fenómeno tiene con la calidad de vida del trabajador, con la organización en sí y, como efecto final, con la sociedad. En tal sentido, por medio de la presente investigación, se buscará detectar los factores a favor y en contra que se relacionen con el personal del hospital DomingoLuciani, centrándose principalmente en el personal de enfermería y sus funciones en todos los ámbitos en que se apliquen.













PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA




A través del estudio de varias investigaciones documentales, además de la experiencia integrada del grupo investigador del presente trabajo, se evidencia claramente que un empleado insatisfecho tiende a sufrir todo tipode problemas de salud, tales como: cefaleas, problemas de salud mental, cardiopatías y accidentes vasculares cerebrales, entre otros según autores como Locke, E., 1976; Stein E., 1993; Robbins, S., 1987; Gibson, J, 1985; y Spector, P.1997. Estos problemas provocarán ausentismo, rotación de personal, gastos médicos para el trabajador y costos para la empresa, los cuales van en desmedro de la...