Define Evaluación del Desempeño

Desarrolla los siguientes puntos con la ayuda de los libros de texto y otras fuentes a tu alcance:
Define Evaluación del Desempeño y explica su importancia para la empresa. La evaluación deldesempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral(una sola persona) del jefe respecto al comportamiento funcional del empleado. Los programas de evaluación son fundamentalmenteimportantes dentro del sistema de Recursos Humanos en cualquier compañía. Estos además, contribuyen a la determinación del salario, a la promoción, al mejoramiento continuo, al establecimiento de planes decapacitación y desarrollo; para investigación y para acciones de personal tales como traslados, suspensiones y hasta despidos, etc. Esto conllega a que cuando se hace una evaluacion correcta y precisadel empleado y se uvica en el lugar correcto,la empresa puede octener un nivel de produccion mas alto.

2. Para qué se utiliza la información obtenida sobre el desempeño de los colaboradores?.1.contribulle al mejoramiento del desempeño ya que este hace posible uvicar las fortalezas y debilidades y logrando que se hagan las cosas útiles para desarrollar las primeras y superar las segundas.2.tambien es posible identificar a quienes tengan potencial para a asumir mayores responsabilidades, ahora o en el futuro, y brindar una guía sobre lo que se debe hacer para poner en juego las caracteriscaspositivas de cada individuo . 3. Ayudar a decidir sobre incrementos salariales que relacionen de manera justa el nivel de remuneración con el nivel de desempeño
3. Describe en que consiste elMonitoreo electrónico del desempeño.

4. Qué es la Administración del desempeño? Quién es responsable de llevar a cabo esta tarea? es definida como el proceso mediante el cual la compañía asegura que elempleado trabaja alineado con las metas de la organización, así como las prácticas a través de la cuales el trabajo es definido y revisado, las capacidades son desarrolladas y las recompensas son...