evaluacion de desempeño

JEFFERSON YESID PALACIO COLEY

EVALUACION DE DESEMPEÑO


La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjuntaentre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con suscolaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados para el cumplimiento de nuestros compromisos emanados de las líneas estratégicas y directricesdel Plan Estatal de Desarrollo.
La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisosespeciales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos que se realiza.
La evaluación se tiene que basar en actividades queafectan al éxito de la organización, no a características de la persona que no tienen que ver con su rendimiento como son la edad, el sexo o la antigüedad en la organización.
La evaluación dedesempeño es necesaria porque garantiza el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos plasmados en el Plan Estatal de Desarrollo, identificando la contribución de cada servidor público en elcumplimiento de ellos. Genera una comunicación constante entre Jefes y colaboradores para mejorar el desempeño del trabajo de ambos facilitando que las experiencias diarias de trabajo sean fuentes deaprendizaje, tanto para jefes como para colaboradores y propiciar su capacitación y desarrollo.
Garantizando que el personal pueda obtener orientación y reconocimiento, al conocer los resultados de sutrabajo, con quías y orientando los esfuerzos de trabajo, corrigiendo oportunamente las desviaciones consiguiendo cada vez mejores resultados y apoya la toma de decisiones en materia de promociones y...